A TPP, sigla para Trans-Pacific Partnership, ou, em português, Parceria Transpacífico, é um acordo de livre comércio realizado entre 12 países1 da região conhecida como Pacific Rim (países que são banhados pelo oceano Pacífico).
Com a ideia central de promoção de crescimento econômico para todos os países envolvidos, incluindo, com isso, a criação e retenção de empregos, inovação tecnológica e elevação dos padrões de vida, dentre outros benefícios, a TPP foi assinada na Nova Zelândia no dia 4 de fevereiro de 2016, estando o Canadá representado pela ministra do comércio Chrystia Freeland. O projeto, ainda não ratificado e, portanto, ainda não em vigor, conta com muitas críticas e protestos realizados principalmente por especialistas em saúde, ambientalistas, sindicatos diversos e mesmo políticos.
É importante notar que as negocioações se estendem já por mais de cinco anos entre os países envolvidos, tendo sido mantidas “em segredo” pela maior parte desse tempo. O documento original do tratado, onde podem ser encontradas todas as cláusulas, é bastante extenso, contando também com cláusulas e cartas adicionais, fazendo com que a leitura pelo cidadão comum seja dificultada. Muitas especulações estão sendo realizadas, tanto por partidários do projeto quanto por críticos, mas é preciso ter em mente que, até o momento, não existe um consenso a respeito dos reais benefícios e riscos impostos pela TPP.
De acordo com matéria publicada no dia 4 de fevereiro pela CBC News, a TPP é considerada como sendo o mais amplo acordo de livre comércio já feito. O pacto, assinado por 12 países da região do Pacific Rim, representa um acordo sobre 40% da economia mundial total. No Canadá, um dos críticos mais fervorosos a respeito das negociações é o ex-CEO adjunto da Blackberry, Jim Balsillie. Para Jim, a assinatura da TPP representa, para o Canadá, a pior jogada em termos de política externa de todos os tempos.
De acordo com Jim, a TPP faz com que as desvantagens competitivas do Canadá quanto à economia da inovação sejam bloqueadas indefinidamente, uma vez que o país não contou com nenhuma estratégia de inovação, segundo termo utilizado pelo ex-CEO, durante os últimos 40 anos.
A chamada economia da inovação, ou economia do conhecimento, segundo Jim, parte do princípio de que a maneira de se conseguir prosperidade no século 21 é através de bens não trangíveis, ou seja, conhecimento e ideias. Para ele, o Canadá não possui um sistema que funcione de acordo com esse princípio, permitindo que o país enriqueça através do conhecimento - propriedade intelectual -, e esse seria o principal ponto negativo do novo acordo, que passa então a favorecer países cujos sistemas de governo já contam com tradições específicas para isso, criadas nas últimas décadas. De acordo com essas ideias, o Canadá baseia sua economia fundamentalmente em bens tangíveis, em recursos de uma economia tradicional.
Essa questão, claro, levanta a seguinte pergunta: qual será o impacto da TPP sobre a criação e a manutenção de empregos, e terá algum peso sobre as políticas de imigração?
De acordo com este artigo publicado pelo jornal The Globe and Mail, o fato de a TPP levar em conta países menos favorecidos economicamente, tais como o Vietnã, pode significar uma diminuição no número de vagas de trabalho nos países mais desenvolvidos, como o Canadá, por exemplo, já que a mão de obra poderia em teoria ser deslocada para esses outros países por motivo de redução de custos, tendo os trabalhadores uma menor proteção contra a exploração no trabalho. Por outro lado, existem artigos no acordo que explicitamente impedem o trabalho infantil e enfatizam a importância da proteção dos direitos dos trabalhadores.
Quanto aos consumidores, o novo acordo poderá permitir uma diminuição nos preços atuais dos bens de consumo, como veículos, por exemplo, devido à redução das tarifas de importação e também devido à redução da porcentagem de partes automotivas que devem ter fabricação local (a NAFTA exige que 62.5% das partes automotivas sejam provenientes da América do Norte, enquanto que a TPP exigiria o mesmo para apenas 45% da partes, para o Canadá).
Quanto aos exportadores canadenses, estes contarão com redução de tarifas de exportação também, podendo ganhar vantagens competitivas em relação a empresas de países que não fazem parte do acordo. Com isso, a exportação de produtos canadenses pode aumentar, criando uma vantagem econômica em si, possivelmente gerando mais empregos e salários, e principalmente inserindo o Canadá com maior ênfase no mercado asiático através do Japão. Quanto a negociações no comércio internacional, os aliados da TPP podem oferecer benefícios mútuos na resolução de eventuais disputas, principalmente com grandes economias ao redor do mundo.
Segundo um artigo publicado no dia 10 de fevereiro pelo jornal The Huffington Post, a diminuição das exigências a respeito da origem de partes automotivas, por exemplo, pode significar uma ameaça para 20.000 empregos no setor automotivo. O acordo também faria com que ficasse mais fácil para as empresas relocarem seus funcionários entre os países que são alvo do acordo. Essas empresas, em teoria, não se preocupariam com certificações e demais regras de trabalho para o cargo do funcionário em questão, enquanto que os trabalhadores estrangeiros em si continuariam a ter seu caminho bloqueado para uma cidadania. No entanto, ainda não foram divulgadas maiores informações a respeito do peso que (e se) a TPP poderia ter nas políticas de imigração.
Segundo artigo publicado pelo jornal National Post, em 4 de fevereiro, uma pesquisa realizada pelo Angus Reid Institute revela que falta clareza entre os canadenses a respeito dos detalhes da TPP, sendo que cerca de metade dos cidadãos confessam não possuir informações suficientes a respeito do acordo a fim de poderem emitir uma opinião a respeito. Ainda assim, a pesquisa afirma que os canadenses consideram que a TPP terá um impacto positivo no país.
Com tudo isso levado em consideração, as negociações da TPP ainda não foram ratificadas pelo Canadá. A ministra do comércio Chrystia Freeland informou, quando da assinatura da TPP, que tal assinatura foi mera formalidade, necessária antes que o acordo possa ser levado para o Parlamento para debate. Também é preciso lembrar que as negociações originais a respeito da TPP foram feitas ainda sob Stephen Harper, como lembra este artigo, e cabe agora ao governo de Justin Trudeau avaliar a viabilidade da rartificação, através de debates na Câmara dos Comuns.
1Singapura, Brunei, Nova Zelândia, Chile, Estados Unidos, Austrália, Peru, Vietnã, Malásia, México, Canadá e Japão.
Empregadores isentos do LMIA deverão realizar pagamento de taxa extra e apresentar documentos da empresa
O Citizenship and Immigration Canada (CIC) divulgou nesta última segunda-feira (09) que, a partir de 21 de fevereiro de 2015, os empregadores que contratarem estrangeiros e são isentos do processo Labour Market Impact Assessment (LMIA), por exemplo o processo por meio do caso NAFTA* ou Young Professional, serão obrigados a apresentar informações sobre a sua empresa ou organização, o Formulário de Oferta de Emprego preenchido, além do pagamento de uma Taxa.
A partir dessa data, um estrangeiro que está isento do processo LMIA não será mais capaz de obter um visto de trabalho específico do empregador, se o empregador não tenha apresentado as informações necessárias e pago a taxa antes da solicitação da Permissão de Trabalho.
A nova taxa de cumprimento empregador foi fixada em CAD$230 e deve ser paga online. As taxas cobradas virão compensar os custos da introdução de atividades para com as inspeções de milhares de empregadores.
Sempre que inspecionado e julgado pela Imigração, sendo empregador considerado não apto, o mesmo poderá enfrentar pecuniárias administrativas, como a proibição na contratação de trabalhadores estrangeiros e, em caso mais graves, investigação e ação penal. A adoção deste sistema faz com que todos os empregadores, se eles estão contratando estrangeiros por meio do LMIA ou não, irão passar pelo mesmo sistema de processamento durante a contratação e tratamento dos trabalhadores estrangeiros.
A taxa acima descrita não se aplica aos empregadores que contratem cidadãos estrangeiros que possuem Open Work Permits, ou seja, que estão aptos a trabalharem em qualquer empresa canadense.
*NAFTA - The North American Free Trade Agreement - É um tratado celebrado pelos Estados Unidos, Canadá e México; que entrou em vigor em 1º de janeiro de 1994. (O livre comércio existia entre os EUA e Canadá desde 1989, sendo que o NAFTA ampliou esse alcance) Com isso, os três países se tornaram o maior mercado livre do mundo, o conjunto das economias da três nações, naquele tempo, foi medido em $6 trilhões de dólares e afetando diretamente mais de 365 milhões de pessoas. NAFTA foi criado para eliminar as barreiras tarifárias para agricultura, manufatura e serviços; para remover restrições ao investimento; e para proteger os direitos de propriedade intelectual.
Nova Taxa para aplicantes ao Open Work Permit (Visto de Trabalho Aberto)
Ainda durante o mesmo comunicado, o CIC anunciou a inclusão de uma taxa no valor de CAD$100, também a partir 21 de fevereiro de 2015, aos requerentes do Visto de Trabalho Aberto (Open Work Permit – OWP). Esta taxa será paga juntamente com a taxa de processamento do visto de trabalho, no valor de CAD$155, podendo ser paga online.
Sendo assim, aos aplicantes ao Visto de Trabalho, será necessário o pagamento total de CAD$255.
A nova taxa irá compensar o custo das novas iniciativas que visam melhorar a coleta de dados durante o processo para emissão de autorizações de trabalho abertas no mercado de trabalho canadense, bem como o aumento de atividades promocionais para incentivar aos que possuem tal permissão, aplicarem para a residência permanente.
Todos os Programas que oferecem ao aplicante um Visto de Trabalho Aberto, estão inclusos nesse novo sistema de pagamento: Working holiday portion of International Experience Canada, Post-Graduation Work Permit Program, Acompanhantes (Spouses/Common-law) de Trabalhadores Estrangeiros Qualificados e Estudantes Internacionais, além dos estrangeiros que já estão no Canadá esperando para a finalização do processo de Residência Permanente.
Fontes: http://www.cic.gc.ca/english/
http://www.inc.com/encyclopedia/north-american-free-trade-agreement-nafta.html
One Year Pilot Project - Emissão de vistos de trabalho Abertos aos requerentes da residência permanente por meio do Spouse or Common-Law Partner in Canada Class - SCLPC (Inside Canada)
Entenda
A partir de hoje, 22 de dezembro de 2014, o Citizenship and Immigration Canada (CIC) inicia a emissão das autorizações de trabalho abertas (Open Work Permits - OWP) aos solicitantes do SCLPC, ou seja, enquanto os mesmos esperam pela decisão final do processo.
Os candidatos que já tenham solicitado a residência permanente de acordo com o SCLPC, mas ainda não realizaram a aplicação para a Permissão de Trabalho Aberta (Open Work Permit - OWP), deverá de solicitar pela Mudança de Status/Extensão da Estadia no Canadá como Trabalhador.
Deverá ser paga a taxa correspondente (CAD$155), indicando que a solitação é por meio de uma Permissão de Trabalho Aberta e enviar (Via correios) ao Centro de Processamento de Casos em Vegreville.
Endereço:
CPC - Vegreville
WP - Unidad 777
6212-55 Avenida
Vegreville, AB
1X6 T9C
Se o solicitante da SCLPC já tenha recebido a primeira aprovação, tem a opção de solicitar a Permissão de Trabalho Aberta de maneira Online, por meio do site oficial do governo: www.cic.gc.ca
Os novos aspirantes aos SCLPC devem completar a solicitação para a Residência Permanente e da Permissão de Trabalho Aberta, realizando os pagamentos referentes aos processos e apresentar ambos processos de uma vez ao Centro de Processamento de Cados em Mississauga.
O CIC começará a emitir as permissões de trabalho abertas aos solicitantes elegíves no estoque de aplicações do SCLPC atual. Solicitantes SCLPC, cuja a solicitação de residência seja recebida depois de 22 de dezembro de 2014, terão suas solicitações da Permissão de Trabajo Aberta processadas nos 4 primeiros meses seguintes da recepção da solicitação do OWP.
Serão aplicados os requisitos médicos padrões para as solicitações do OWP.
Após um ano, CIC irá avaliar este projeto-piloto e determinar como processar de forma mais eficaz as autorizações de trabalho abertas para os candidatos SCLPC.
Mais informações: http://www.cic.gc.ca/english/resources/tools/updates/2014/2014-12-22.asp
O Ministério de cidadania e imigração do Canadá publicou hoje as tão esperadas instruções para o Express Entry, que entrarão em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2015.
O sistema gerenciará as submissões dos processos de imigração para os programas Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class e Canadian Experience Class, cujas aplicações ainda serão processadas normalmente pelo governo canadense se recebidas antes da data de início do novo formato, e servirá de facilitador para a nomeação de candidatos pelos programas provinciais.
Como funciona?
A novidade é o cadastramento de um perfil online para o candidato que tem como objetivo trabalhar e morar no Canadá aplicando para um dos programas mencionados anteriormente. Nele constarão seus dados pessoais, como nome completo e idade; experiência profissional, relacionando os NOCs dos cargos já ocupados; escolaridade, comprovada por instituição credenciada pelo governo do Canadá se a graduação foi no exterior; nível de fluência em inglês ou francês; intenção de imigrar é sozinho ou com família, mencionando número de dependentes; comprovação de fundos; se possui experiência profissional canadense, se tem parentes morando no país etc.
Este cadastro iniciará a expressão de interesse do estrangeiro de imigrar para o Canadá e terá validade de um ano. Se selecionado por empresa, governo ou província, o candidato receberá um convite para aplicar ao processo de imigração e receber a residência permanente. Este convite ficará válido por 60 dias.
A partir da confirmação de interesse do estrangeiro frente ao convite, o Ministério de cidadania e imigração promete um tempo de processamento de até 6 meses.
Estrangeiros cadastrados com ofertas de emprego válida e convites de províncias, terão prioridade no processamento pelo Express Entry.
Na eventualidade de não ser convidado ao programa de imigração no prazo de um ano da data de registro da expressão de interesse, o perfil será descontinuado e o candidato deverá submeter a documentação novamente.
A escolha pela empresa não significa obrigatoriedade do aceite pelo futuro empregado. Caso não exista acordo ou compatibilidade dos termos e condições de trabalho, o candidato pode recusar a oferta e voltará a ter o tempo restante de validade do perfil online para aguardar nova proposta.
Essa recusa, porém deve ser feita em até 60 dias do recebimento do convite ao processo imigratório, caso contrário o perfil perderá o tempo restante de disponibilidade do currículo no sistema Express Entry.
A validação de profissões regulamentadas, regrada de acordo com as respectivas províncias do país, faz parte dos documentos cadastrados no perfil e ficará ao critério do empregador a seleção do imigrante sem esta capacitação.
Sistema de Pontuação
Com base nas informações prestadas no seu perfil, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração se utilizando a uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos, variando conforme os critérios acima. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração.
Divididos em:
1) Características e Habilidades Principais/Essenciais (Idade, Nível de Educação e Proficiência no Idioma) – 500 pontos para solteiros e 460 para casados ou com União Estável ;
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – 40 pontos no máximo;
3) Fatores transferibilidade habilidade – 100 pontos no máximo; e
4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho – 600 pontos no máximo.
A contagem de pontos é sutilmente diferente para os interessados que imigrarão sozinhos e aqueles que irão acompanhados de esposo (a) ou parceiro (a) de união estável, mas a soma é justa na influência do total de pontos obtidos.
O novo sistema demonstra uma das tendências que o Governo Federal do Canadá há impulsionado nos últimos anos: Que as pessoas com experiência canadense ou com oferta de trabalho, terão oportunidades maiores.
Esses detalhes ficarão no sistema Express Entry à disposição de empresas elegíveis à seleção de imigrantes para o mercado de trabalho canadense, bem como do governo do país e programas provinciais, que contam com autonomia para escolher candidatos de acordo com a demanda do mercado local.
Outros parâmetros podem ser priorizados conforme a necessidade de contratação da ocupação principal destacada no seu perfil por empresas ou províncias, que selecionarão de acordo com a lista National Occupational Classification (NOC) para Skill Type 0 - Management Occupations, Níveís de Habilidade A ou B e as profissões que exigem semi-qualificação (skilled trades).
Saiba mais sobre como criar o seu perfil neste link.
Idade
O fator idade demonstra outro ponto determinante desta nova etapa da imigração do Canadá. Os candidatos com idade entre 20 e 29 anos receberão maior pontuação pela idade (110 para solteiros e 100 para casados ou com União Estável). Enquanto isso, qualquer pessoa maior de 45 anos não receberá pontos nesta categoria. O que faz esse novo sistema ser um pouco inferior aos parâmetros dos programas para trabalhadores qualificados que estão em vigor atualmente.
Nível de Escolaridade
A respeito do nível de escolaridade, o sistema recompensará um máximo de 150 pontos aos que tenham Diploma/Certificado Universitário canadense ou reconhecidos pelas autoridades canadenses.
Proficiência no Idioma
A comprovação da proficiência em um dos idiomas oficiais e a equivalência de estudos continuam sendo obrigatórias e deverão ser apresentadas no momento do cadastramento do perfil. Sabendo do tempo de processamento desde a criação do perfil até a finalização da emissão do visto de residente permanente, o governo canadense irá considerar o resultado de proficiência será válido por 2 (dois) anos a partir da data de sua emissão, enquanto o relatório da equivalência de diploma valerá por 5 (cinco) anos.
Para este fator, uma vez que o candidato coloque o idioma oficial do Canadá como o “principal”, ele poderá obter até 136 pontos para solteiros e 128 para casados ou com União Estável. Se a pessoa tem um bom conhecimento do segundo idioma oficial do Canadá, podrá somar um máximo de 24 pontos para solteiros e 22 para casados ou com União Estável.
Experiência de Trabalho no Canadá
Dentro desta categoria, o candidato poderá obter o máximo de 80 pontos quando o aplicante está solteiro e 70 para aqueles que são casados ou em União Estável, se tenham trabalhado mais de cinco anos no Canadá.
A Maior pontuação
A maior quantidade de pontos estará reservada aos que tenham uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho certificada, o qual somará 600 pontos ao perfil e estará na lista de prioridades do sistema.
A iniciativa do Ministério de cidadania e imigração do Canadá tem por objetivo reduzir a taxa de desemprego de imigrantes que chegam ao país e tem dificuldade de inserção no mercado de trabalho.
Fontes:
http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/express/express-entry.asp
http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2014/2014-12-01-x10/html/extra10-eng.php
O Ministo do Trabalho e Desenvolvimento Social Jason Kenney e o Ministro da Cidadania e Imigração Chris Alexander, anunciaram hoje, dia 20 de Junho, a Reforma no Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP).
Veja aqui a o anúncio completo em inglês: http://bit.ly/SXVlyF
As reformas abrangem três áreas principais:
*Reorganização do TFWP para oferecer maior clareza e transparência;
*Restringir o acesso ao TFWP para garantir que os canadenses possuam preferência nos empregos disponíveis; e
*Aplicação de penas mais duras.
O Governo também está terminando a moratória que foi colocado sobre o setor de serviços de alimentação, com efeito imediato.
Reorganizando o TFWP
Usando Salário no lugar dos NOCS
*Os níveis salariais agora vão substituir a Classificação Nacional Ocupacional (NOC) como os principais critérios para a administração do TFWP, como salários constituem uma reflexão mais precisa do nível de capacidade profissional e as condições do mercado de trabalho local.
*Jobs para que os salários estão abaixo do salário médio provincial ou territorial será considerada "baixos salários", enquanto aqueles que estão sendo pagos em ou acima da mediana provincial / territorial será considerada de "alto salário".
Labour Market Impact Assessment (LMIA) Taxa de CAD$1.000
*A taxa LMIA está aumentando de CAD$ 275 para CAD$ 1.000 para cada aplicação solicitada pelo empregador.
Restringir o acesso ao TFWP
Avaliação do Impacto no novo mercado de trabalho
*O teste de mercado de trabalho que permite que os empregadores trazerem trabalhadores estrangeiros temporários para o Canadá está sendo modificado de Labour Market Opinion (LMO) para o novo Labour Market Impact Assessment (LMIA), esse que será um processo que mais abrangente e rigoroso.
*Os empregadores devem fornecer informações adicionais, incluindo o número de canadenses que se aplica para o seu trabalho disponível, o número de canadenses entrevistados, e explicar por que esses canadenses não foram contratados.
Limite nos baixos salários oferecidos aos Trabalhadores Estrangeiros Temporários
*Os empregadores com 10 ou mais empregados na aplicação de um novo LMIA estão sujeitos a um limite máximo de 10 por cento na proporção de sua força de trabalho que pode consistir em baixos salários de trabalhadores estrangeiros temporários.
*Este limite será aplicado por local de trabalho de um empregador e é baseado no total de horas trabalhadas naquele local.
*Trabalhadores estrangeiros temporários que trabalham atualmente sob o limite dos salários estarão permitidos a continuar trabalhando até que seus vistos de trabalho expirem.
*Entre outros.
Recusando aplicações em áreas de alto desemprego
O Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá se recusa a processar determinadas aplicações em alguns setores.
Especificamente, todas as aplicações para os cargos que exigem pouca ou nenhuma educação ou treinamento não serão processados em regiões econômicas com uma taxa de desemprego igual ou superior a seis por cento.
Aplicações não serão processadas se cumprirem todos os seguintes critérios:
*Aplicação de um LMIA em uma região econômica com uma taxa anual de desemprego mais de 6%;
*Buscando um LMIA a determinada ocupação identificada sob North American Industry Classification System as Accommodations & Food Service or Retail Sales (NAIC 72, 44, 45); e
*Buscando uma LMIA em uma ocupação em um dos NOCs selecionados (ver lista abaixo) considerados nível de habilidade "D".
Reduzir a duração das autorizações de trabalho estabelecido no Labour Market Impact Assessment
A duração das autorizações de trabalho será reduzida de dois anos um ano, tal como estabelecido no Labour Market Impact Assessment.
Planos de Transição para cargos com altos salários
Os empregadores que procurarem contratar trabalhadores estrangeiros temporários com altos salários (com exceções muito limitadas) serão agora obrigados a apresentar planos de transição para demonstrar como eles vão aumentar os esforços para contratar os canadenses, inclusive por meio de salários mais altos, os investimentos em treinamento e os esforços de recrutamento mais ativos a partir de dentro Canadá.
Maior demanda, Maiores Salários e Ocupações de curta duração
LMIAs para ocupações de maior demanda (comércios especializados), as ocupações mais bem pagas ou períodos de trabalho de curta duração (120 dias ou menos) será agora prestada dentro de um padrão de serviço.
Aplicação de penas mais duras
Aumento do número e alcance das inspeções
O Governo está massivamente aumentando o número de inspeções para que uma em cada quatro empregadores que tenham trabalhadores temporários estrangeiros em sua empresa sejam inspecionados a cada ano.
Multas para os empregadores que quebrar as regras
Começando no outono de 2014, o Governo irá impor multas de até CAD$ 100.000 (dependendo da gravidade da infração) aos empregadores que violarem as regras do TFWP.
On-Farm Primary Agriculture e Live-in Caregiver Isenções
A exploração agrícola primária, incluindo o Programa Trabalhador Agrícola Sazonal (SAWP), está isento das seguintes medidas, já que não são comprovados aguda escassez de trabalho no setor e os postos de trabalho não preenchidos são verdadeiramente temporários:
*Taxa LMIA;
*Limite nos baixos salários de trabalhadores estrangeiros temporários;
*LMIA com duração de 1 ano;
*Redução do período de trabalhador estrangeiro temporário com baixo salário será autorizado a permanecer no Canadá (SAWP apenas);
Live-in Caregiver Program (LCP) está isento das seguintes medidas:
*Limites de baixos salários à trabalhadores estrangeiros temporários
*LMIA com duração de 1 ano
*Redução do período de trabalhador estrangeiro temporário com baixo salário será autorizado a permanecer no Canadá;
Todas as outras medidas, incluindo uma aplicação de penas mais duras para a agricultura primária na exploração, SAWP e LCP.
Nova Scotia Nominee Program
O Regional Labour Market Demand tem como objetivo selecionar indivíduos que atendam às necessidades do mercado de trabalho em Nova Scotia, estão destinados a ingressar no mercado de trabalho Full-tTime e com posição permanente, Além da vontade de viver na província de Nova Scotia permanentemente.
Os candidatos não são obrigados a ter uma oferta de trabalho de um empregador na Provincia no momento da solicitação, no entanto, eles devem ter a intenção de prosseguir no emprego em uma ocupação que está em demanda na província.
Para ver se sua ocupação está entre as em demanda, veja a lista abaixo:
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
1) Ter idade entre 21 e 55 anos;
2) Nota mínima CLB 5.0 (Canadian Language Benchmark);
3) A ocupação pretendida deve estar dentro do NOC (National Occupational Classification) nível 0, A ou B. E que a ocupação esteja em demanda na Região onde pretende morar;
4)Que a pessoa esteja morando em seu país de origem ou que tenha Status legal no país atual de residência;
5) É necessário apresentar a comprovação de renda.
6) Ter completado pelo menos o equivalente ao High School no Canadá (mínimo 12 anos de estudo) e que tenha a certificação de um curso técnico em uma instituição reconhecida ou que tenha recebido um certificado/diploma emitido por uma instituição de ensino superior, dentro de um curso com duração mínima de 1 ano;
7)Que tenha pelo menos 2 anos consecutivos Full-Time de experiência de trabalho, nos últimos 5 anos, na ocupação diretamente relacionada à que deseja ocupar na Província;
8)Comprovar que poderá se estabelecer economicamente na província e que você pretende morar em Nova Scotia permanentemente;
9)Que completou o Employment and Settlement Plan, onde dirá como o aplicante conseguirá constribuir para a Província.
Veja mais infos aqui: http://novascotiaimmigration.com/immigrate/immigrateregional-labour-market-demand/
Entre em contato conosco! E-mail: contact@immi-canada.com
Segundo comunicado divulgado hoje, 12 de Fevereiro, na Gazzete.gc.ca, o Diário Oficial da Imigração Canandense, anuncia mudanças no Programa de Estudo para os que desejam estudar em Colleges no Canadá. O Programa anterior consistia em que o aluno somente poderia realizar o pedido para o Off Campus Work Permit após cursar de maneira full-time e com boas qualificações os 6 primeiros meses do curso.
A nova lei, que entra em vigor em 1 de Junho de 2014, diz que ao aplicar para o College, sendo esse uma instuição de ensino reconhecida pela Imigração do Canadá, com um curso de duração mínima de 6 meses, automaticamente o aplicante terá direito ao Work Permit, não sendo mais necessário a solicitação do mesmo após os 6 meses.
Outra mudança que entrará em vigor, está relacionada com os Processos de Mudança de Status, ou seja, quando a pessoa vem ao Canadá com o visto de visitante e deseja mudar para o de Estudante. Atualmente o processo é feito fora do Canadá, onde a documentação é enviada à Los Angeles. A partir de Junho, todo o processo será realizado dentro do Canadá. Esta mudança tem o intuito de agilizar os processos.
Mais detalhes serão divulgados em breve.
Leia mais aqui: http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p2/2014/2014-02-12/html/sor-dors14-eng.php
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