Muitos são os interessados, mas poucos realmente sabem quais são os critérios para o Programa Live-in Caregiver no Canadá.
O Live-in Caregiver é um programa do governo canadense que permite que profissionais venham ao Canadá para trabalhar como cuidadores de crianças, idosos ou portadores de deficiência.
Aplicantes que atendem aos requisitos recebem a permissão para trabalhar como caregiver (cuidador) para a família que consta como sponsor (patrocinador) no documento, ou seja, a família a qual realizou todo o processo de contratação perante à Imigração Canaense.
É importante ressaltar que a pessoa poderá trabalhar apenas para o empregador que consta na permissão de trabalho, já que será recebida uma Permissão de Trabalho “Fechada”.
Uma vez que sejam cumpridas as exigências, o Cuidador poderá, posteriormente, aplicar à Residência Permanente. Porém isso será tema de um próximo post!
Para aplicar ao Live-in Caregiver Program você, obrigatoriamente, necessita atender à certos requisitos. Como:
Antes de contratar você, o empregador deverá:
Submeter um pedido ao órgão competente, Employment and Social Development Canada / Service Canada (ESDC/SC) ,este que, entre uma das funções, regula a contratação de estrangeiros no Canadá.
Os mesmos irão se certificar de que não há canadenses ou residentes permanentes qualificados para preencher a vaga e, após essa certificação, irá emitir o famoso LMIA ( Labour Market Impact Assessment), onde será emitido um documento que autoriza o empregador contratar um estrangeiro.
IMPORTANTE: Se você já está no programa Live-in Caregiver (LCP) e deseja mudar de emprego, você pode. Porém o seu novo empregador terá de aplicar para um LMIA que inclui o live-in arrangement.
Se novo empregador receber a confirmação do LMIA, você poderá optar por esse novo emprego e, atendendo aos demais quesitos, aplicar para a residência permanente por meio do LCP.
O ESDC/SC avaliará a oferta de trabalho e o contrato de trabalho do seu empregador, para se certificar que ele cumpre os requisitos referentes à salários e condições de trabalho, dentro dos padrões provinciais e territoriais de emprego, e que não existam canadenses ou residentes permanentes disponíveis para fazer o trabalho .
Você terá de apresentar uma cópia do LMIA positivo no momento da aplicação ao visto de trabalho (Work Permit). Você não receberá uma Permissão de Trabalho automaticamente, este é um processo à parte.
Você e o seu futuro empregador são obrigados a assinar um contrato de trabalho, além de enviar uma cópia do mesmo juntamente com a solicitação de Permissão de Trabalho (Work Permit). Este deve ser o mesmo contrato de trabalho submetido ao ESDC/SC pelo seu empregador, a menos que você forneça uma explicação sobre quaisquer alterações (por exemplo, uma nova data de início).
O contrato de trabalho garante um acordo de trabalho justo entre você e seu empregador.
O contrato de trabalho deve demonstrar que o live-in requisitos do Programa cuidador são satisfeitas por incluindo uma descrição:
O documento firmado entre as partes deve demonstrar que os requerimentos do Live-in Caregiver Program foram atendidos, incluindo:
Benefícios, obrigatoriamente, pagos pelo empregador:
Além de:
O uso de um formato alternativo de contrato pode atrasar o processamento do pedido do LMIA, já que os oficias do ESDC necessitarão determinar se o mesmo atende aos requisitos do programa ou não.
IMPORTANTE: Para a Província de Quebec, o Contrato possui diferenças, sendo assim, é importante acessar diretamente o Site Oficial local: Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (Quebec immigration department).
Você deve ter concluído com êxito o equivalente ao ensino médio canadense (High School). Por causa das diferenças nos sistemas de ensino em todo o Canadá, não é possível dar um número preciso de anos. Na maioria das províncias, são 12 anos de escolaridade para obter um diploma de ensino médio canadense. O oficial de imigração avaliará a sua aplicação e repassará as informações necessárias.
Para comprovar a experiência de trabalho necessária você precisa ter trabalhado durante um ano, incluindo pelo menos seis meses de trabalho contínuo para um mesmo empregador. Esta experiência de trabalho deve ser em um campo específico ou ocupação relacionada ao que você irá exercer (Como Caregiver). Esta experiência deve ter sido adquirida nos últimos três anos (Três anos imediatos ao dia que o aplicante está solicitando a Permissão de Trabalho).
Já a comprovação referente à formação na área, a mesma deve ter sido um curso Full-Time (Em sala de aula). As áreas de estudo consideradas são: educação infantil, cuidados geriátricos, enfermagem pediátrica ou primeiros socorros.
Você deve ser capaz e comprovar proficiência no(s) idioma(s), nos quesitos fala, leitura e compreensão geral de ambos, em Inglês ou Francês para que possa trabalhar para/com seu empregador. Por exemplo, você terá que ter a capacidade de chamar os serviços de emergência se for necessário, além de compreender os rótulos de medicação. Você ficará sozinho a maior parte do dia e pode ter que se comunicar com alguém de fora da casa. Além disso é importante que você possa ler e compreender os seus direitos e obrigações.
Para estar apto ao Live-in Caregiver Program, obrigatoriamente é necessária a aplicação inicial à Permissão de Trabalho (Initial live-in caregiver work permit) ao CIC.
Se a sua aplicação obtiver um retorno positive, você receberá,inicialmente, uma letter of introduction , emitida pelo Canadian visa office responsável. Será necessário apresentar este documento na chegada ao Canadá, para que seja possível o oficial da imigração emitir a sua Permissão de Trabalho.
Fonte oficial: http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/apply-who.asp
Texto: Tradução e Adaptação – Immi Canada (A cópia ou reprodução, total ou parcial, está totalmente proibida sem prévia autorização)
Não é novidade que o Canadá sofre com a escassez de mão de obra em determinadas áreas, e recruta diversos profissionais de outros países. Um deles é o caregiver, tanto que existe até um programa chamado Live in Caregiver (LIC). O LIC é um programa do governo canadense que permite que profissionais venham ao Canadá para trabalhar como cuidadores de crianças, idosos ou portadores de deficiência.
Aplicantes que atendem aos requisitos recebem a permissão para trabalhar como caregiver para a família que consta como sponsor (patrocinador) no documento. É importante ressaltar que a pessoa poderá trabalhar apenas para o empregador que consta na permissão de trabalho. Trabalhadores nesse programa podem aplicar para residência permanente após 2 anos de trabalho, que devem ser cumpridos em um período máximo de 4 anos, desde a entrada no Canada como caregiver, ou 3900 horas de trabalho em 22 meses (tendo um limite máximo de 390 horas extras permitidas nessa regra, ou seja, para a conta das 3900 horas, o aplicante pode usar apenas 390 horas extras, mesmo que tenha trabalhado mais horas).
Caregivers são profissionais qualificados para trabalhar sem supervisão, em residências particulares, cuidando de crianças, idosos ou pessoas com deficiência. O principal objetivo do programa é suprir a falta de profissionais que desejem morar em seu local de trabalho e oferecer uma opção, além de creches e casas de repouso para as famílias que necessitam desses profissionais. É importante observar que dentro desse programa o trabalhador DEVE morar na casa do empregador. Esse e um critério muito importante, ja que essa é a principal razão do programa existir, porque faltam profissionais canadenses interessados em morar em seu local de trabalho.
Para se candidatar ao programa, a pessoa precisa atender alguns requisitos:
Existem taxas a serem pagas quando se aplica para o visto e permissão de trabalho, e é sempre bom lembrar que essas taxas cobrem apenas os custos do processo, você não receberá esse dinheiro de volta, caso o consulado não aprove o seu processo. Por isso o candidato deve revisar cuidadosamente se enquadra-se nos requisitos do programa antes de decidir aplicar. Outras despesas do processo são taxas para se obter passaporte, caso o candidato não possua um, despesas com despachantes para envio do processo e exames médicos, obrigatórios para aprovação do visto, pois e necessário confirmar boas condições de saúde para se trabalhar como caregiver antes de entrar no Canadá.
Todas essas despesas são por conta do candidato, a menos que você negocie com o empregador. As despesas do empregador serão com transporte (voo da cidade de residência do candidato até o local de trabalho no Canadá) e seguro saúde para os 3 primeiros meses, que são os meses de carência antes do profissional ser coberto pela assistência médica da Província onde irá morar. Algumas Províncias, como British Columbia, cobram um valor mensal. Esse valor é de responsabilidade do trabalhador, não do empregador.
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O Processo
O processo em si é simples, porém burocrático. Assim que você conseguir um empregador, ele irá submeter um pedido para o Human Resources and Skills Development Centre (HRSDC), órgão que, entre uma das funções, regula a contratação de estrangeiros no Canadá. HRSDC vai se certificar de que não há canadenses ou residentes permanentes qualificados para preencher a vaga e, após essa certificação, irá emitir a famosa LMO (Labour Market Opinion), uma carta que autoriza o empregador contratar um estrangeiro. O empregador deverá enviar uma cópia dessa carta para você, bem como o contrato assinado, pois esses documentos serão necessários para o processo de visto.
Você também terá que apresentar prova de que atende aos requerimentos do programa, para isso adicione cópias de seus diplomas ou históricos escolares, provas de experiência (tais como Hollerith, contratos de trabalho e cartas de referência), provas de proficiência no idioma (não há necessidade de se fazer exames como IELTS ou TOEFL, bastam certificados de cursos de idiomas, por exemplo) e atestado de antecedentes criminais de locais onde tenha morado por mais de 6 meses. Baseado na documentacao apresentada, o consulado decidirá se a entrevista será necessaria ou não (pessoalmente ou por telefone, depende do oficial que analisar o caso) e, após análise, solicitará os exames médicos, que só podem ser feitos com médicos credenciados pelo consulado.
Caregivers pagam impostos e têm direitos como qualquer outro trabalhador canadense. Em caso de abuso, é possível mudar de empregador (apesar de ter que passar pelo processo de LMO e pedir permissão de trabalho novamente – o work permit é vinculado ao sponsor, por isso a necessidade de um novo). As leis trabalhistas também funcionam! Cada província regula o mínimo a ser pago, horas extras, jornada de trabalho, valores máximos que podem ser descontados como room & board (aluguel e alimentação), e os empregadores devem estar de acordo com as leis.
Estudar e Trabalhar
Se você pensa em estudar enquanto caregiver, há algumas ressalvas. Cursos de educação contínua, com menos de 6 meses de duração, podem ser feitos sem problemas, já para se registrar em um curso universitário ou fazer um programa com duração superior a 6 meses, será necessário pedir uma permissão de estudo.
Apesar de o programa dar o direito de aplicar para residência permanente após cumprir os requisitos necessários, não é garantido de que a mesma será concedida. O processo de residência é analisado pela imigração, que concederá primeiro uma permissão de trabalho aberta, para que a pessoa possa trabalhar para outros empregadores ou mesmo em outras áreas, após terminar seu programa. A residência, se concedida, virá mais tarde. Vale lembrar que essa categoria é uma das que possuem maior backlog (atraso no processamento) e o governo tem levado em media 38 meses para conceder a residência após entrada com o processo.
Links úteis:
Informações oficiais sobre o programa:
http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/caregiver/index.shtml
Sites para busca de vagas de trabalho:
http://www.greataupair.com/
http://canadiannanny.ca/
http://www.jobbank.gc.ca/rch-eng.aspx?ProvId=06
Tempo de espera após aplicar para residência:
http://www.cic.gc.ca/english/information/times/perm-ec.asp
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