Muitos profissionais de administração de empresas também estão de olho no mercado de trabalho canadense. Trata-se de um setor bastante amplo, com funções na iniciativa pública e privada, no terceiro setor,  na prestação de serviços em consultorias, ou ainda para quem tem o perfil investidor de abrir um negócio próprio. Portanto, neste momento iremos abordar aspectos da realidade do Canadá relativa a algumas oportunidades desta profissão, usando como fonte principal um site especializado em carreiras, o “Monster.ca”.

Em linhas gerais, nesta área existe um equilíbrio entre a demanda e o número de trabalhadores disponíveis, e a previsão é que esta realidade deva permanecer até 2020. No entanto, o crescimento do emprego para trabalhos de assistente administrativo, por exemplo, permanece mais elevado do que a média de todas as demais ocupações. Um ranking recente da “Monster.ca” indicou que no segundo trimestre do ano de 2016, as vagas relacionadas aos serviços de administração aparecem na oitava posição, ou seja, está entre as “Top 10” das oportunidades de contratação do período.

E lembre-se: cada província e territórios possuem suas particularidades, como um valor específico de salário mínimo e as vocações econômicas, o que deve ser avaliado até mesmo no momento de se decidir o destino no Canadá.

Qualificações e oportunidades

Ao contrário de áreas bem específicas, como a de quem atua em “Contabilidade”, por exemplo, que é uma profissão regulamentada no Canadá, as posições administrativas como assistente, secretária ou executivo, não são regulamentadas. Isso significa que para concorrer a tais vagas não há a obrigatoriedade de validações ou credenciais junto a órgãos de classe da categoria. Para as oportunidades consideradas de início de carreira no mercado canadense, geralmente se exige o equivalente ao segundo grau completo. Mas claro, se destacam as pessoas que apresentam mais cursos de especializações ou ainda que comprovem experiência anterior.

Na província de Quebec, para exemplificar novamente, existem sim muitas oportunidades para profissionais de administração de empresas, porém neste caso, o idioma mais exigido para as posições é o “francês”. Isso já não ocorre em localidades como em Ontário, que predomina a exigência no nível de intermediário a fluente em “inglês”. Ser organizado, saber cumprir prazos, ser detalhista, ter habilidade em se comunicar bem, ter flexibilidade são algumas das características consideradas importantes pelos empregadores.

Precisa-se de um “Assistente administrativo”

Pesquisamos os dados de uma vaga de “Assistente administrativo” (administrative assistant) que está aberta neste mês de setembro/2016 em uma multinacional localizada na cidade de Toronto. Entre as responsabilidades do profissional que o empregador procura estão:

Disponibilidade de colaborar com as diferentes equipes da empresa, com o objetivo de garantir a execução correta e eficiente de tarefas diárias, semanais e mensais

 

Será responsável pela manutenção de um sistema de arquivamento e deverá ser capaz de processar transações confidenciais de forma eficiente

 

Irá desenvolver e implementar melhorias de processo para maximizar a eficiência do departamento

 

Deverá cuidar da correspondência geral em nome dos executivos, bem como irá organizar o calendário oficial de atividades (incluindo o planejamento, organização, coordenação de cursos, reuniões, teleconferências, eventos e logística com clientes internos e externos)

 

Preparar relatórios (utilizando programas como PowerPoint, Excel e Word).

 

Atender telefonemas, responder emails e editar, revisar e finalizar documentos

Para tanto, está sendo exigido o equivalente ao segundo grau completo e mais ainda algumas características como capacidade de planejamento, ser multi-tarefa, habilidade em tomar decisões e atuar sob mínima de supervisão, ter postura analítica, excelente comunicação escrita e verbal no idioma Inglês, experiência anterior em gestão e conhecimento básico de contabilidade. Neste caso, o salário não foi divulgado mas foi citado que após três meses o novo colaborador terá um pacote de benefícios.

A média salarial no Canadá

Ainda de acordo com a “Monster.ca”, em todo o país, o salário médio para pessoas que trabalham em cargos de administração de empresas é de $ 20,19 CAD por hora. No entanto, assim como em outros setores, os rendimentos podem variar de acordo a posição, o porte da empresa empregadora ou até mesmo a experiência do profissional. Por exemplo, o salário médio é mais alto nos Territórios do Noroeste, com a média de $ 24,90 CAD por hora, mas o valor cai para $ 17,65 CAD por hora em New Brunswick.

Extra!!! Segundo a nossa fonte de pesquisa, atualmente existem 475 mil canadenses empregados como trabalhadores administrativos, num mercado bem aquecido! Se você é da área, tenha acesso a diferentes links de instituições relevantes no Canadá clicando aqui.

Boa sorte 🙂

 

 

“Chegando no Canadá com a minha permissão de trabalho, gostaria de encontrar uma oportunidade de atuar como vendedor, estoquista ou caixa”. Se isso em algum momento passou pela sua cabeça, saiba que no mercado de varejo canadense existem muitas vagas como estas, sendo este setor responsável por empregar milhares de pessoas, desde os cargos considerados como “entry level”, ou seja, que exigem menos qualificação, até os mais altos níveis de gerência. Até mesmo os estudantes que são autorizados a trabalhar “part-time” (20 horas semanais), também encontram chance de prestar esses serviços.

Ser comunicativo é importante e quanto mais domínio do idioma local você tiver, mais chances terá de obter sucesso nesta área, principalmente pelo fato de que várias funções exigem ter contato direto com os clientes. Trabalhar como caixa em uma loja, por exemplo, vai requerer habilidades matemáticas, bem como a capacidade de atender com rapidez e eficiência mesmo sob pressão, quando o estabelecimento estiver cheio.

É comum também que o profissional seja contratado para exercer diferentes postos durante a jornada de trabalho, por exemplo, passando um período arrumando as mercadorias e o outro como responsável pela área do provador de roupas, ou seja, um multitarefa. De acordo com o Conselho de Varejo do Canadá, os varejistas já representavam mais de 2 milhões de pessoas em 2006, espalhados por todo o país em mais de 227.000 lojas e estabelecimentos comerciais: dez anos depois os números aumentaram e a tendência de crescimento continua.

Mais detalhes sobre esse mercado de trabalho

Na matéria que fizemos anteriormente, chamada “Profissões de destaque no Canadá” trouxemos a lista dos setores que mais anunciaram vagas de trabalho, e o segmento de vendas e varejo aparece na segunda posição, segundo dados do site “Monster.ca” (especializado em recrutamento e carreira). Portanto, nesta mesma fonte coletamos os dados apresentados neste texto a respeito deste aquecido mercado do país, e que podeser uma porta de entrada para os que chegam pela primeira vez.

De acordo com as estatísticas, a previsão é que os trabalhos no segmento varejista cresçam cerca de 10% nos próximos dez anos. A taxa de volume de negócios para posições de vendas é considerada elevada, e isto significa que neste momento existem posições a serem preenchidas em todo o território canadense. Vale reforçar que oportunidades para gerente de loja, por exemplo, podem não apresentar um crescimento tão grande, pois há menos vagas disponíveis dentro de um estabelecimento, e nesta função geralmente se destacam aqueles que tem mais experiência na área.

Mas outro ponto bastante positivo é o fato de que os empregadores canadenses não fazem restrições quanto a idade dos candidatos, portanto no varejo existe um grande espaço tanto para os jovens que estão começando a vida profissional, quanto para as pessoas mais velhas que já atuaram neste mercado ou estão em transição de carreira. Então, eis mais um campo bem democrático de atuação!

A média salarial

Ainda de acordo com o site Monster Canadá, de um modo geral a taxa de remuneração média por hora para um vendedor no varejo no início de carreira está entre $9,40 e $14,25 CAD (lembrando que há variação, principalmente pelo fato de que cada província tem um salário mínimo diferente).

Já um gerente de uma rede de lojas e com um bom nível de experiência pode ganhar um salário médio anual de mais de $ 41.000 CAD (o que pode variar devido ao porte e segmento da empresa, bem como província). É preciso considerar ainda que geralmente para esta posição se remunera com salário fixo mais bônus com base no desempenho da equipe. Há empresas que oferecem atrativos adicionais como a participação nos lucros.

Pesquise sobre as oportunidades que estão abertas agora!

Segundo o Instituto Canadense de Varejo, os empregadores locais estão sempre à procura de candidatos que tenham iniciativa, muita energia e grandes habilidades interpessoais como a facilidade em se comunicar e resolver problemas. Diversas lojas realizam feiras de emprego, principalmente quando estão para inaugurar uma unidade, o que sempre é uma excelente chance de se conseguir uma vaga.

Selecionamos cinco empresas do segmento, com os links direitos das páginas de “carreiras”, para que você possa verificar algumas oportunidades que existem neste momento. Quem sabe uma dessas posições de trabalho pode ser sua? Confira:

Hudson’s Bay Company - esta é a maior rede de lojas de departamento do Canadá, que foi fundada no ano de 1670 e é a empresa mais antiga da América do Norte; atualmente conta com mais de 460 unidades e 66 mil funcionários em todo o mundo (veja a matéria sobre uma das lojas localizada bem no centro de Toronto, clicando aqui).

Clique e veja as vagas disponíveis!

 

Le Château – este é um fabricante e varejista canadense do segmento de vestuário de moda contemporânea, acessórios e também calçados. Hoje, a marca é vendida exclusivamente em mais de 210 lojas em todo o Canadá. A empresa possui cerca de 2500 profissionais nos mais diversos cargos.

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Wine Rack – a empresa conta com mais de 160 lojas (consideradas verdadeiras boutiques no segmento), sendo especializada na venda de vinhos na província de Ontário. Nas unidades são oferecidos mais de 150 tipos diferentes da bebida.

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Town Shoes – este varejista de calçados tem mais de 60 anos de mercado, possui cerca de 60 lojas e faz parte da empresa Town Shoes Ltda que conta com 200 unidades em todo o Canadá, e é composta ainda pelas marcas The Shoe Company, Shoe Warehouse, Sterling e Canadian DSW.

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Best Buy Canadá – esta famosa loja americana que atua na venda de eletrônicos e iniciou suas atividades em terras canadenses no ano de 2002, e hoje conta com quase 200 unidades espalhadas pelo país, empregando centenas de profissionais.

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Extra!! Além dos sites oficiais das lojas e as feiras de carreiras realizadas ao longo do ano, muitos locais aceitam receber o currículo pessoalmente, o que facilita muito para quem já está no Canadá. Se esta for a sua estratégia para conseguir um trabalho, aproveite para pedir para falar com o gerente: alguns deles atendem com simpatia e às vezes até realizam uma pequena entrevista na hora.

Boa sorte ☺!

 

Para quem está de olho no mercado hoteleiro do Canadá, saiba que esta é uma área com diversas oportunidades de trabalho, considerando desde as funções que não exigem muita qualificação profissional, ou apenas um curso com um perfil mais técnico, até os cargos executivos que requerem ensino superior e vasta experiência. O segmento está dentro de Turismo, que no país é uma profissão regulamentada (confira uma matéria especial sobre o tema aqui).

O site Monster Canadá, especializado em empregos e carreiras, divulgou uma matéria curiosa: foi feita uma lista com os melhores empregos para quem gosta de festa, e na primeira posição ficou “Hotel General Manager”. Ainda segundo este texto da famosa empresa de recrutamento, a média salarial por ano paga para este cargo é de $ 62 mil dólares. Entre as funções principais estão supervisionar as operações do hotel, fornecer um excelente serviço aos clientes, sendo sempre organizado e alegre no ambiente profissional.

Quais são os melhores hotéis do Canadá?

De acordo com a pesquisa e premiação do site de viagens Trip Advisor, que considera a opinião de quem já se hospedou nos locais e registraram os seus comentários, na lista dos melhores hotéis do Canadá 2016, está em primeiro lugar o “Harbour House Hotel” (Niágara-on-the-Lake, Ontario). Na sequência aparecem dois localizados em Quebec City (Quebec), sendo eles o “Hotel Le Germain” e o “Hotel 71”.

Porém, outro ranking bem interessante traz posições e opções diferentes, pois leva em consideração os serviços prestados pelos hotéis, o que inclui o atendimento das equipes de cada local. Com certeza é um excelente diferencial tanto para quem pretende tentar uma oportunidade de trabalho em hotelaria, e atuar ao lado de profissionais elogiados pelo público, quanto para o viajante que não abre mão de ser sempre bem recebido.

Portanto, confira abaixo quais são os cinco primeiros lugares eleitos em 2016 em que as equipes mereceram destaque a partir da avaliação de seus próprios clientes:

1. Hotel Elizabeth Lake Lodge – em Cranbrook, British Columbia

O piso aquecido do banheiro, as camas super confortáveis, a bela vista para o lago e para um santuário de pássaros (o Elizabeth Lake Bird Sanctuary), além de mini campo de golfe são algumas das qualidades listadas pelos hóspedes deste hotel. Porém, foi a hospitalidade e os excelentes serviços prestados, que deram classificação máxima no quesito atendimento para o “Elizabeth Lake Lodge”.

O website oficial simples talvez não dê a dimensão da qualidade deste endereço, mas segundo quem opinou no Trip Advisor, entre outros diferenciais, sempre que possível os proprietários fazem questão de mostrar toda a área da propriedade e superar as expectativas de quem chega para ficar um dia ou o mês inteiro.

Curiosidade: é possível fazer um tour virtual no “Elizabeth Lake Lodge”, veja aqui!

Site oficial: www.elizabethlakelodge.com/

2. Harbour House Hotel – em Niagara-on-the-Lake, Ontário

Este hotel é o número 1 entre os melhores do ranking deste ano do Trip Advisor, mas está na segunda posição quando o serviço prestado é o destaque. Ele está localizado na pequena cidade de Niágara on-the-lake, que fica perto de Niágara Falls, assim é possível que o visitante aproveite a ida e já conheça as famosas cataratas. Entre os comentários de seus usuários, tem “alteração de reserva sem problemas” e “cuidados especiais com o meu cãozinho”.

Além da beleza da paisagem e das instalações, há degustação de queijos e vinhos, e também atrações como um campo de golfe com uma vista de 180 graus do Lago Ontário. Além dos 22 quartos, existem espaços que podem abrigar reuniões, eventos corporativos e inclusive um jardim muito utilizado para casamentos com até 55 convidados. E claro, a cordialidade por parte dos profissionais do Harbour House Hotel.

Site oficial: www.niagarasfinest.com/

3. Abigail´s Hotel – em Victoria, British Columbia

Os hóspedes que compartilharam a opinião com os demais viajantes afirmaram que no Abigail´s Hotel tudo é pitoresco, agradável e confortável. Os prestativos funcionários foram destaque, inclusive oferecem um bom café-da-manhã e mimos que vão de massagem, até a paciente indicação de lugares para se visitar na região.

Ao todos são disponibilizados 23 quartos, numa verdadeira mansão de 1930 que está localizada bem centro de Victoria. Entre as cortesias que já estão inclusas nas reservas são oferecidos o café da manhã, água mineral, chá, café e biscoitos; e até canapés servidos todas as noites no átrio do hotel. Tudo para deixar a estadia mais agradável.

Site oficial: www.abigailshotel.com/

4. L'Hermitage Hotel – em Vancouver, British Columbia

No centro de Vancouver está o L'Hermitage, que se intitula como “hotel boutique” e já foi destaque em edições anteriores dos rankings do Trip Advisor. O curioso é que são 60 quartos que ficam distribuídos entre o 5º, 6º e 7º andares de um prédio residencial, incluindo a possibilidade de alugar também um apartamento inteiro.

Aqueles que já estiveram por lá registraram comentários como por exemplo, “foi uma das melhores experiências que já tivemos em termos de serviço ao cliente” ou ainda “do porteiro à arrumação, vocês foram os melhores!”.

Site oficial: http://www.lhermitagevancouver.com/

5. Hotel "The Ritz-Carlton", em Montreal, Quebec

Montreal possui este luxuoso e histórico hotel que abriu as suas portas em 1912. Mais de 100 anos depois ele continua merecendo elogios dos seus hóspedes, que puderam estar em um dos quatro tipos diferentes de suítes ou dos três modelos de quartos distintos que atualmente estão disponíveis. Muitos ainda procuram o lugar para conferir a tradicional culinária francesa, que é servida no requintado restaurante do local.

O Ritz-Carlton já recebeu diferentes premiações ao longo de sua existência, como o “Hotel Top de luxo no Canadá” (Trip Advisor 2016). Para os seus clientes, “o serviço é impecável” e recentemente um visitante de Nova York chegou a comentar que “até mesmo quem limpou o quarto nos chamou pelo nome”.

Site oficial: http://www.ritzcarlton.com/

Extra!

Os preços de estadia em cada um desses hotéis variam muito, por isso, quem se interessar em fazer uma visita a algum deles basta clicar no site oficial, assim poderá conferir os valores atualizados, bem como todas as condições de reservas e devidas localizações. Vale lembrar ainda que as listas completas dos locais que foram destaques em 2016 podem ser acessadas no site do Trip Advisor.

 

Empresas canadenses no setor de tecnologia estão enfrentando um verdadeiro impasse na contratação de talentos estrangeiros. Por conta disso, estão pressionando Ottawa para modificar algumas regras no setor de imigração para facilitar a contratação de mão de obra qualificada vinda de outros países.

Segundo esses empreendedores de empresas start-up, o sistema de Express Entry implementado pelo governo em 2015 se mostra muito rígido, e deixam esses empregadores esperando até seis meses para descobrir se poderão ou não trazer esse talento de fora para dentro do Canadá. Segundo Tobi Lutke, CEO do software Shopify Inc., “isso nos traz grande desvantagem quando buscamos recrutar trabalhadores estrangeiros”.

Sob as mudanças políticas decretadas pelos Conservadores, empregadores devem agora validar uma oferta de trabalho por meio da aprovação feita pelo governo do “Labour Market Impact Assessment” (LMIA), mostrando que não conseguiram encontrar canadenses para o trabalho. Enquanto isso auxilia combater aqueles que abusam de trabalhadores temporários no país, acaba por prejudicar empresas de tecnologia que estão crescendo rapidamente, pois muitas das vezes em que submetem uma aplicação para o governo acabam recebendo respostas negativas de Ottawa, dizendo que deveriam contratar canadenses.

 

“É uma abordagem equivocada”, diz Sarah Anson-Cartwright, diretora de políticas imigratórias na Câmara de Comércio Canadense.

O ministro de imigração John McCallum não estava disponível para conferir comentários. Porém, um porta-voz do departamento disse que o governo planeja rever a plataforma do Express Entry para “verificar se poderá ser melhorada para imigrantes em potencial como executivos estrangeiros de alto nível. Essa revisão irá abranger, entre outras coisas, o requerimento do LMIA”.

As empresas de start-up dizem que as regras não apenas causam atrasos, mas também possuem a uma falta de transparência e consistência, impondo burocracia desnecessária. Em muitos casos, recrutas acabam por aceitar outras ofertas de emprego ao invés de esperar. No caso de estudantes internacionais esperando por suas ofertas de trabalho, muitos acabam tendo de deixar o país quando seu visto vence.

 

Seis de dez empregadores entrevistados pelo CERC (Canadian Employee Relocation Council) no ano passado, disseram que as mudanças imigratórias acabaram impedindo suas estratégias de planejamento e recrutamento. Um a cada seis optou por criar os empregos no país de origem daqueles que gostariam de contratar para trabalhar no Canadá.

Na semana passada a empresa de software Figure 1, que permite que médicos compartilhem fotos entre si, tiveram de deixar passar a oportunidade de contratar um “ótimo candidato” vindo da Europa, “devido ao fato de terem de passar por esse processo longo de LMIA”, disse o CEO da empresa, Greg Levey. “Esse indivíduo poderia ter liderado toda nossa iniciativa aqui. Mas já passamos por isso antes”.

Em uma instância anterior, Figure 1 tentou contratar uma americana com muita experiência em desenvolvimento de business, porém em Novembro de 2014 o governo negou a aplicação por não aparentar haver escassez nessa profissão. A companhia acabou por contratá-la mesmo assim, mas em Nova Iorque. Agora ela dirige o escritório dos Estados Unidos, que cresceu muito nos últimos tempos, contando hoje com 35 empregados e com a perspectiva de contratar mais 12 pessoas até o fim do ano. “Esse não era nosso plano”, disse Mr. Levey, “porém esse foi o resultado na rejeição da aplicação que recebemos do governo canadense”. “Se temos os melhores profissionais do mundo querendo vir para o Canadá, por que estamos impedindo isso?”

A plataforma do Express Entry foi trazida após o problema de trabalhadores temporários ter virado uma “batata quente” em 2013 nas mãos do governo dos Conservadores. Empregadores estavam sendo acusados de abusar do sistema ao contratar mão de obra estrangeira, pagando a esses trabalhadores um salário inferior ao que pagavam aos canadenses.
Porém, “o governo acabou fazendo escolhas que sacrificam a eficácia da plataforma”, disse a câmara de comércio em um relatório emitido em janeiro.

 

 

Defensores do setor de tecnologia esperam que o governo - que tem prometido uma "agenda de inovação" - irá abordar suas preocupações. "Eu realmente espero que haja mais diálogo com o governo [este ano] em torno dessa agenda, e também que seja abrangido o talento estrangeiro e a imigração", disse Iain Klugman, CEO da agência de apoio à indústria de tecnologia Communitech, em Waterloo, Ontário.

Stephen Cryne, CEO da CERC, disse que o governo poderia abordar muitas preocupações com mudanças simples, não legislativas, incluindo a criação de um programa de empregador confiável para permitir que os empregadores acelerem aplicações e deixem de lado a necessidade de LMIAs. Isso "iria melhorar as coisas de forma significativa para os negócios", disse Stephen.

"Estamos desapontados que não houve destinação de recursos [no orçamento] para melhorar os programas económico-migratórios do Canadá, ou desenvolver programas que atraem trabalhadores altamente qualificados", disse Cryne.
McCallum disse recentemente que o Canadá planeja aceitar 300.000 imigrantes em 2016 - um aumento de 7 por cento se comparado a 2015 – porém aceitará apenas 160.600 imigrantes econômicos, comparado aos 181.300 do ano passado.

 

Fonte de pesquisa: www.theglobeandmail.com

Uma pesquisa realizada pelo Adzuna, ferramenta de busca por empregos, apontou as melhores cidades e províncias no Canadá para procurar trabalho. O primeiro lugar apresenta o menor número de candidatos a emprego por vaga disponível, quase um trabalho para cada candidato, enquanto o último tem cerca de 20 pessoas por vaga.

Portanto se você pretende trabalhar em território canadense, fique ligado nessa lista:

1. Alberta
Candidatos por vaga: 1,27

2. Saskatchewan
Candidatos por vaga: 2,71

3. Manitoba
Candidatos por vaga: 3,14

4. Ontário
Candidatos por vaga: 3,80

5. British Columbia
Candidatos por vaga: 4,67

6. Northwest Territories
Candidatos por vaga: 6.45

7. New Scotia
Candidatos por vaga: 6.76

8. Nunavut
Candidatos por vaga: 7,62

9. Quebec
Candidatos por vaga: 10,27

10. Yukon
Candidatos por vaga: 13,01

11. New Brunswick
Candidatos por vaga: 14,05

12. Prince Edward Island
Candidatos por vaga: 15,32

13. Newfoundland & Labrador
Candidatos por vaga: 19.71

Fonte: http://ca.news.yahoo.com/photos/best-and-worst-provinces-territories-to-find-work-slideshow/n-w-t-handed-control-photo-195600869.html

 

Estar preparado para uma entrevista de emprego no Canadá é muito mais do que saber sobre a empresa na qual você procura uma oportunidade de emprego ou conciliar suas habilidades com a vaga em questão.
Confira algumas:
 

Como os canadenses interagem?
Primeiro você tem que se familiarizar com a maneira como os canadenses interagem. Saiba que eles mantém uma distância de aproximadamente 1,5 metros da pessoa com quem falam. Eles olham sempre nos olhos, uma vez que o contato visual é uma excelente arma para demonstrar auto-confiança. Eles também têm um aperto de mão firme e pouco contato físico.
Fique atento, pois as pessoas começam a te avaliar assim que você chegar ao local da entrevista.
 
 

Com que roupa eu vou?
A roupa certa para ir a uma entrevista depende de cada ambiente de trabalho. Geralmente as pessoas ficam em dúvida entre o traje casual ou de negócios. O traje casual é conhecido como simples e elegante. Já o traje de negócios é aquele mais formal onde a gravata para os homens e o tailleur para as mulheres são parte do composè. Se ainda assim ficar na dúvida, pergunte para a recepcionista antes da entrevista e lembre-se de que nesta situação: Estar bem vestido é sempre melhor do que estar mal vestido.
 
 

Seja pontual!
O Canadá é um dos países, onde o atraso significa falta de respeito. Isso é cultural! Se por algum motivo você se atrasar, ligue para o entrevistador para avisá-lo. Procure chegar com, pelo menos, 10 minutos de antecedência.
 
 

O que falar?
Tenha sempre em mente que esta é uma experiência nova. Caso você possua um profundo conhecimento na área, comente sobre alguns projetos de sucesso, estratégias e até uma lição aprendida com alguma falha em sua carreira.
No Canadá, fazer perguntas é sempre bem-vindo, pois demonstra o interesse e curiosidade em uma nova cultura. Evite assuntos pessoais e não compare as culturas entre os países. Seja positivo e tenha postura. Atente-se às perguntas e não use gírias em suas respostas.
Lembre-se: Responda apenas o que foi perguntado, sem estender muito o assunto!

E depois?
Ao final da entrevista, agradeça a oportunidade e demonstre seu real interesse pela vaga.
Boa sorte!
 
 
 
Fonte: http://www.ayoubhr.com/2013/03/in-canada-means-no/?goback=.gmp_112681.gde_112681_member_227501931
 

Ao longo dos últimos dez anos o país investiu cerca de US$ 100 bi na indústria de petróleo e gás, produtos que estão rendendo grandes mudanças na economia do país. Hoje, no Canadá, o polo comercial destes produtos está concentrado na região de Alberta, localizada na região oeste do país. Estima-se que o setor gerou aproximadamente 75.000 empregos em todo o país, podendo aumentar ainda mais nos próximos 25 anos.

 Imagem: Internet - Google

A Associação Canadense de Produtores de Petróleo estima que a produção atual de 3,2 milhões de barris de petróleo por dia, pode chegar a 6,2 milhões até 2030. Além disso, estima-se, também, que serão gastos US$ 284 bi no desenvolvimento de novos projetos para melhorias no setor até 2035. Sendo assim, com o aumento da produção, aumentará também a demanda por trabalhadores qualificados na área.
De acordo com um relatório divulgado pelo Conselho Canadense Petrolífero de Recursos Humanos, até o ano de 2015, no mínimo, 9.500 vagas deverão ser preenchidas por dois motivos: o crescimento do mercado e a idade avançada dos atuais profissionais do setor. Até o ano de 2035, esse número sobe para 143 mil vagas.
“É muito difícil atrair novos profissionais mesmo com um salário bom, uma vez que eles não querem se expor às condições variáveis do clima e ficar longe de casa por um tempo”, diz Francis McGuire, diretor executivo da Major Drilling International Group Inc., localizada em Moncton.
Em Calgary, até o ano de 2020, a demanda por trabalhadores para funções específicas deverá aumentar 40%, resultando em 3.100 novas vagas. E de acordo com o departamento de RH, a maioria dessas vagas será preenchida por profissionais da região ou até mesmo de outros países como os Estados Unidos, onde o salário médio pago aos profissionais do setor foi de US$ 48.000 ao ano. Em Calgary, o valor negociado está na média de US$ 61.000 por ano, devido à carência da região.
Com a grande demanda de Calgary, grande parte dos americanos está migrando para o Canadá, que já ganhou o apelido de “terra das oportunidades”.
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