Não é novidade que o Canadá sofre com a escassez de mão de obra em determinadas áreas, e recruta diversos profissionais de outros países. Um deles é o caregiver, tanto que existe até um programa chamado Live in Caregiver (LIC). O LIC é um programa do governo canadense que permite que profissionais venham ao Canadá para trabalhar como cuidadores de crianças, idosos ou portadores de deficiência.
Aplicantes que atendem aos requisitos recebem a permissão para trabalhar como caregiver para a família que consta como sponsor (patrocinador) no documento. É importante ressaltar que a pessoa poderá trabalhar apenas para o empregador que consta na permissão de trabalho. Trabalhadores nesse programa podem aplicar para residência permanente após 2 anos de trabalho, que devem ser cumpridos em um período máximo de 4 anos, desde a entrada no Canada como caregiver, ou 3900 horas de trabalho em 22 meses (tendo um limite máximo de 390 horas extras permitidas nessa regra, ou seja, para a conta das 3900 horas, o aplicante pode usar apenas 390 horas extras, mesmo que tenha trabalhado mais horas).
Caregivers são profissionais qualificados para trabalhar sem supervisão, em residências particulares, cuidando de crianças, idosos ou pessoas com deficiência. O principal objetivo do programa é suprir a falta de profissionais que desejem morar em seu local de trabalho e oferecer uma opção, além de creches e casas de repouso para as famílias que necessitam desses profissionais. É importante observar que dentro desse programa o trabalhador DEVE morar na casa do empregador. Esse e um critério muito importante, ja que essa é a principal razão do programa existir, porque faltam profissionais canadenses interessados em morar em seu local de trabalho.
Para se candidatar ao programa, a pessoa precisa atender alguns requisitos:
Existem taxas a serem pagas quando se aplica para o visto e permissão de trabalho, e é sempre bom lembrar que essas taxas cobrem apenas os custos do processo, você não receberá esse dinheiro de volta, caso o consulado não aprove o seu processo. Por isso o candidato deve revisar cuidadosamente se enquadra-se nos requisitos do programa antes de decidir aplicar. Outras despesas do processo são taxas para se obter passaporte, caso o candidato não possua um, despesas com despachantes para envio do processo e exames médicos, obrigatórios para aprovação do visto, pois e necessário confirmar boas condições de saúde para se trabalhar como caregiver antes de entrar no Canadá.
Todas essas despesas são por conta do candidato, a menos que você negocie com o empregador. As despesas do empregador serão com transporte (voo da cidade de residência do candidato até o local de trabalho no Canadá) e seguro saúde para os 3 primeiros meses, que são os meses de carência antes do profissional ser coberto pela assistência médica da Província onde irá morar. Algumas Províncias, como British Columbia, cobram um valor mensal. Esse valor é de responsabilidade do trabalhador, não do empregador.
Se você se interessou pelo programa Live in Caregiver e quer saber como imigrar, conte com a nossa consultoria!
O Processo
O processo em si é simples, porém burocrático. Assim que você conseguir um empregador, ele irá submeter um pedido para o Human Resources and Skills Development Centre (HRSDC), órgão que, entre uma das funções, regula a contratação de estrangeiros no Canadá. HRSDC vai se certificar de que não há canadenses ou residentes permanentes qualificados para preencher a vaga e, após essa certificação, irá emitir a famosa LMO (Labour Market Opinion), uma carta que autoriza o empregador contratar um estrangeiro. O empregador deverá enviar uma cópia dessa carta para você, bem como o contrato assinado, pois esses documentos serão necessários para o processo de visto.
Você também terá que apresentar prova de que atende aos requerimentos do programa, para isso adicione cópias de seus diplomas ou históricos escolares, provas de experiência (tais como Hollerith, contratos de trabalho e cartas de referência), provas de proficiência no idioma (não há necessidade de se fazer exames como IELTS ou TOEFL, bastam certificados de cursos de idiomas, por exemplo) e atestado de antecedentes criminais de locais onde tenha morado por mais de 6 meses. Baseado na documentacao apresentada, o consulado decidirá se a entrevista será necessaria ou não (pessoalmente ou por telefone, depende do oficial que analisar o caso) e, após análise, solicitará os exames médicos, que só podem ser feitos com médicos credenciados pelo consulado.
Caregivers pagam impostos e têm direitos como qualquer outro trabalhador canadense. Em caso de abuso, é possível mudar de empregador (apesar de ter que passar pelo processo de LMO e pedir permissão de trabalho novamente – o work permit é vinculado ao sponsor, por isso a necessidade de um novo). As leis trabalhistas também funcionam! Cada província regula o mínimo a ser pago, horas extras, jornada de trabalho, valores máximos que podem ser descontados como room & board (aluguel e alimentação), e os empregadores devem estar de acordo com as leis.
Estudar e Trabalhar
Se você pensa em estudar enquanto caregiver, há algumas ressalvas. Cursos de educação contínua, com menos de 6 meses de duração, podem ser feitos sem problemas, já para se registrar em um curso universitário ou fazer um programa com duração superior a 6 meses, será necessário pedir uma permissão de estudo.
Apesar de o programa dar o direito de aplicar para residência permanente após cumprir os requisitos necessários, não é garantido de que a mesma será concedida. O processo de residência é analisado pela imigração, que concederá primeiro uma permissão de trabalho aberta, para que a pessoa possa trabalhar para outros empregadores ou mesmo em outras áreas, após terminar seu programa. A residência, se concedida, virá mais tarde. Vale lembrar que essa categoria é uma das que possuem maior backlog (atraso no processamento) e o governo tem levado em media 38 meses para conceder a residência após entrada com o processo.
Links úteis:
Informações oficiais sobre o programa:
http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/caregiver/index.shtml
Sites para busca de vagas de trabalho:
http://www.greataupair.com/
http://canadiannanny.ca/
http://www.jobbank.gc.ca/rch-eng.aspx?ProvId=06
Tempo de espera após aplicar para residência:
http://www.cic.gc.ca/english/information/times/perm-ec.asp
De acordo com uma pesquisa realizada pela Randstad Canada*, em parceria com a Engineers Canada, com o tema “Projeções da Engenharia para 2020”, revela que o crescimento do mercado em British Columbia, Alberta e demais províncias renderá grandes oportunidades de trabalho para os profissionais da Engenharia nos próximos anos.
Segundo dados, aproximadamente 16.000 vagas de emprego estarão disponíveis até 2020 nas regiões citadas. Anualmente são necessários 900 profissionais para suprir o mercado em Alberta. Já em Manitoba, o aumento está na área da Engenharia da Construção, que requer profissionais qualificados.
“As empresas de BC receberão engenheiros migrando de diversos locais durante a próxima década”, disse Stephen McCrum, Vice-Presidente da Randstad Engenharia. "Nosso próximo foco é contratar engenheiros especializados e experientes para substituir os trabalhadores que se aposentam", completou McCrum. A idade média dos trabalhadores em British Columbia é maior do que em outras províncias, o que aumenta a necessidade de substituição.
Além de garantir uma visão mais ampla sobre os principais fatores que irão interferir no crescimento econômico e industrial no período entre 2011 e 2020, o relatório da pesquisa sugere uma melhoria no planejamento de recursos humanos para os trabalhadores da área e reforça que a melhor estratégia para os próximos anos é reter os profissionais com mais experiência no mercado de trabalho, disponibilizando programas de desenvolvimento, com o objetivo de acelerar a produção dos recém-graduados.
Conheça as regiões que possuem mais oportunidades:
Saskatechewan: As diversas ramificações da profissão estão presentes na província, mas as restrições das vagas são um problema para aqueles que buscam uma oportunidade nesse mercado. Alguns projetos contam com a atuação de engenheiros que estão disponíveis no mercado, especialmente aqueles que trabalham em minas. Mesmo sendo um mercado relativamente pequeno, a região de Saskatechewan tem uma demanda grande para projetos pontuais.
Alberta: Junto com a British Columbia, Alberta é um dos melhores mercados para engenheiros no Canadá. Em 2012 houve um superaquecimento da profissão, porém a falta de engenheiros qualificados e com experiência prejudicou a evolução do mercado. Outro fator interessante foi o aumento do número de inscritos para cursos nessa área, o que implica uma maior concorrência.
British Columbia: A província está entre os dois mercados mais fortes de Engenharia no Canadá. Atualmente enfrenta a falta de profissionais qualificados nas áreas relacionadas com mineração, metalurgia e petróleo. Por outro lado, a Engenharia da Computação e Engenharia Industrial estão bem equilibradas. Isso faz com que as empresas de engenharia de BC procurem por profissionais nas províncias ao redor, mas encontra dificuldades para atraí-los devido à remuneração.
Manitoba: O crescimento do mercado de engenharia na província está concentrado nos projetos de recursos e utilidade para gerar e transmitir energia elétrica, como Engenharia da Construção. Manitoba também sofre com a falta de profissionais qualificados e que tenham experiência na área.
*Sobre Randstad Canada: Organização canadense líder em Recrutamento e Soluções de Engenharia. Como está localizada no país, entende as necessidades de recrutamento e demanda dos empregadores e candidatos a emprego em todos os níveis e setores.
Para saber mais, visite: http://randstad.ca
Fonte: http://goo.gl/QwoyD
Ontem nos compartilhamos pelo facebook o tema sobre a Feira de trabalho (Job Fair), que acontecerá amanhã, dia 28 de março de 2013 no Vancouver Convention Center (Centre East Ballroom) das 11 as 6 pm. Empresas como BC Place, Earls, Edward Jones, Grouse Mountain Resort, London Drugs, Mercedes entre outros estarão presente recrutando durante a Feira.
Hoje iremos lhe dar dicas para o seu currículo. Os pequenos erros são fatais. Acreditem que mesmo com tantas informações disponiveis na internet, as pessoas ainda erram muito na hora de construir seu currículo, por isso listamos aqui algumas dicas:
E-mail – Hoje qualquer um pode criar um novo e-mail de modo gratuito, então, não use e-mails como euamoponeis@, gatinhobrasil@, lindinhaaaa@. Não custa nada ter um nome.sobrenome, ou algo semelhante e vai mostrar que você ao menos se preocupou em se presevar.
Analisar a vaga – Quando estamos procurando emprego geralmente fazemos um cv mais genérico, mas é importante que você avalie a vaga para qual está mandando seu currículo. Preste atenção nos requisitos e destaque no seu currículo as informações pertinentes ao perfil desejado. Dá trabalho? Claro. Mas se você quer realmente a vaga, por que não tentar? Por exemplo, para uma vaga de dishwasher você não precisa incluir informações de experiências em multinacionais.
Design de currículo – Um currículo com boa apresentação é fundamental. Cuidado com o extremo, muitos detalhes ofuscam as principais informações da sua carreira, o que também não é bacana.
Revisar – Vocês estão em outro país e mesmo que ainda não possua fluência no idioma, erros de inglês são prejudiciais. Revise seu currículo e peça para algum colega, professor revisarem também. Lembre-se ele é sua porta de entrada na empresa, muitas vezes deixamos passar detalhes que outras pessoas notam.
Não use fontes extravagantes - Escolha uma fonte com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Times New Roman e/ou Verdana. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte. O uso da cor preta é prioridade! Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, fotos, gravuras, ilustrações, molduras e bordas.
Lembre-se o currículo é seu representante no primeiro contato com a empresa, por isso, bastante atenção na hora de elaborá-lo.
Que outras dicas você acrescentaria a esta lista? Inclua nos comentários!
O número de estrangeiros temporários chegando ao Canadá continua aumentando de forma exponencial.
Em 2012, 338 mil trabalhadores estrangeiros chegaram ao Canadá, comparado aos 299 mil de 2011. Só em Alberta, esse número aumentou em 10.000 pessoas.
Há cinco anos, o número total de estrangeiros em busca de trabalho no país, alcançava 249.000 por ano.
Richard Kurland, advogado da Imigração, acredita que as empresas canadenses irão depender menos do programa no futuro.
“Isso é por causa de ações coletivas, de alto risco político e que para realmente e verdadeiramente possam dar preferência destes empregos para os canadenses”, disse Kurland.
Richard refere-se às polêmicas que envolvem o programa para trabalhadores estrangeiros, como a contratação de centenas de mineiros chineses para trabalhar em uma mina de BC. Dois sindicatos insistem que a empresa poderia ter encontrado trabalhadores qualificados no Canadá.
O advogado também acredita que a escolha por trabalhadores temporários irá provocar o desaparecimento dos canadenses que buscam melhores salários, ou seja, os nativos aceitarão trabalhar por valores mais baixos.
O governo federal, por sua vez, está revendo o programa em questão, uma vez que os sindicatos ainda solicitam uma explicação para o ocorrido nas mineradoras, onde a empresa necessita deixar esclarecido, que fez o possível para contratar canadenses para suas operações BC norte.
Fonte: http://www.news1130.com/2013/03/07/number-of-foreign-workers-in-canada-tops-340000/
Immi-Canada
contact@immi-canada.com
+1 (604) 684-0530
ENGLISH
ESPAÑOL