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Todos os dias, muitas pessoas acessam as matérias aqui do blog da Immi Canada, o que nos deixa super felizes e motivados a produzir mais conteúdo! Recentemente, observamos muitos cliques no texto “10 sugestões para quem busca o primeiro emprego no Canadá”, por isso, pensando novamente em quem está de olho em uma oportunidade no mercado de trabalho canadense, trazemos uma lista de algumas empresas que se destacam por benefícios interessantes, que fazem a diferença na vida dos seus colaboradores.

Os dados são baseados em relatórios realizados por grandes nomes na área de recrutamento e seleção, que captam informações de profissionais de diferentes áreas. Assim, fica a dica para incluir as empresas abaixo no momento que estiver realizando as suas pesquisas de vagas de emprego, pois contemplam não somente instituições canadenses, mas também outras multinacionais que empregam nesta parte da América do Norte!

Toronto Transit Commission (TTC): o TTC é responsável pelo trânsito na cidade de Toronto (Ontário) e possui um programa de recompensas e reconhecimento que ajuda os funcionários a crescer dentro da empresa. Segundo quem trabalha lá, os gestores "cuidam bem de seus colaboradores" e oferecem muitas oportunidades, inclusive para quem já pensa em aposentar confortavelmente.

CIBC Bank: a instituição financeira oferece acordos de jornada alternativa, desta forma, os seus funcionários podem projetar os próprios horários de trabalho para que ele se adapte às suas necessidades. Existe também linhas de créditos e serviços bancários especiais para os contratados.

Canadian National Railway Company (CN): na CN existe um plano de desenvolvimento de carreira pensando a longo prazo, com subsídios de matrícula "generosos" para cursos relacionados à posição atual ocupada por um empregado, de até $ 4.000 CAD.

TELUS Communications: a TELUS recebeu altas notas por promover uma política voltada ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar de suas equipes, bem como a cultura da empresa é bastante elogiada. Dependendo da posição há um sistema de comissionamento.

General Motors (GM): a GM se destaca por estar em primeiro lugar entre os cinco melhores empregadores em relação a salários e o pacote de benefícios que proporciona aos seus colaboradores.

The Hospital for Sick Kids: os funcionários recomendam o hospital por fornecer um excelente equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, bem como o ambiente de trabalho também foi descrito como "colaborativo e de apoio".

Airbnb: os funcionários recebem o valor de $ 2.000 para viajar e ficar em um imóvel listado no site oficial em qualquer lugar do mundo.

Ford Motor Company of Canada Limited: há subsídios de matrícula de até $ 6.400, além de um elogiado programas de estágio interno e especializações, bem como um espaço fitness disponível para o uso de quem trabalha na empresa.

Veja mais cinco empresas, e seus respectivos links, que você pode ficar de olho nas oportunidades de trabalho que estão em aberto...

WestJet Airlines

H&R Block

TD Canada Trust

Air Canada

Bank of Montreal

Benefícios preferidos

Segundo uma pesquisa da publicação “Harvard Business Review”, entre os benefícios que são mais valorizados pelos empregados e também pelos candidatos a uma vaga, estão: o plano de saúde, de odontologia e o de visão, a possibilidade de horário flexível, mais tempo de férias (ou até mesmo férias ilimitadas) e ainda a opção de trabalhar em casa.

Outra curiosidade que foi constatado pelo site “Workopolis”, é que 51% dos trabalhadores permanecem por menos de dois anos na mesma empresa. Já aqueles que estão trabalhando no mesmo local há mais de quatro anos, são somente 30% de um universo de mais de sete milhões de pessoas que foram ouvidas para a obtenção destes resultados.

Aproveite para conferir também os textos abaixo:

Dica Immi! Sites para procurar emprego no Canadá

Mercado de TI no Canadá: dados, mitos e projeções

Pesquisando o mercado de trabalho no Canadá?!

 

 

 

Fontes:

https://globalnews.ca/news/3636859/the-25-best-places-to-work-in-canada-according-to-indeed/

https://globalnews.ca/news/3577226/these-are-the-employee-perks-and-benefits-wed-all-love-to-have/

https://www.glassdoor.ca

 

 

Que o Canadá é um país multicultural todos sabem, mas é bacana reforçar que a questão do respeito à diversidade no ambiente de trabalho também é uma realidade em muitas empresas do país. Estamos falando de espaços profissionais que são abertos para novos imigrantes, pessoas com necessidades especiais, idosos, bissexuais, travestis, homossexuais, transgêneros, ou seja, uma integração mais igualitária independente das diferenças individuais.

Este seria o cenário ideal em 100% das empresas nos dias de hoje, mas uma pesquisa revela que existem sim locais que se destacam mais por ter uma estratégia corporativa efetiva voltada para a inclusão. Foram identificados negócios que além de criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, também atendem a comunidade em geral, formando parcerias com grupos locais ou nacionais que representam bandeiras em defesa de várias causas do ser humano.

Entre os exemplos estão empresas do Canadá de áreas que no mundo tradicionalmente empregam-se mais homens, como mineração ou agronegócios, que criaram programas específicos para contratação de mulheres. Isso ocorre na Agrium Inc. em Calgary (província de Alberta): houve o desenvolvimento de ação de liderança feminina para preparar candidatos de grande potencial para cargos de alto nível, entre participantes, mentores e potenciais patrocinadores.

A cidade de Ottawa (província de Ontario), durante o último ano esteve presente em mais de 30 feiras de recrutamento, realizou 34 sessões informativas, 57 eventos de divulgação comunitária e fez 18 oficinas promovendo a comunicação com a comunidade de imigrantes quanto ao mercado de trabalho. Já a “Sodexo Canada”, em Burlington (Ontario) fez parceria com as organizações “Ready Willing” e “Able Canada” em 2016 com o objetivo de contratar mais de 100 pessoas portadores de necessidades especiais.

As empresas em destaque no Canadá

A “Canada’s Best Diversity Employers”, eleição feita por editores da publicação Mediacorp, reconhece os empregadores em todo o Canadá que são responsáveis por programas excepcionais de diversidade no local de trabalho e de inclusão. Estas práticas no ambiente profissional incluem iniciativas de sucesso, divididas em ações para funcionários focadas em cinco grandes grupos: 1. Mulheres, 2. Membros de minorias visíveis, 3. Pessoas com necessidades especiais, 4. Povos indígenas, 5. Lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros / transexuais.

Desta forma, os vencedores deste ano foram escolhidos dentro de um projeto maior, que é o “Canada’s Top 100 Employers 2017”, destacando as práticas mais notáveis ​​e únicas. Os finalistas representam os líderes no quesito diversidade em sua indústria e região do Canadá. Conheça então algumas empresas de destaque e suas ações:

Accenture Inc., Toronto – atua no segmento de consultoria de gestão e possui 3.425 funcionários. Realizou uma pesquisa nacional de saúde mental para entender melhor o conhecimento e as atitudes dos funcionários em relação a este tema.

Agriculture and Agri-Food Canada, Ottawa (governo federal) – com mais de 4.240 funcionários, lançou uma campanha de recrutamento em toda a British Columbia, Alberta, Saskatchewan e Manitoba para recrutar e contratar estudantes indígenas.

Agrium Inc., Calgary – empresa de fabricação de produtos agrícolas e fertilizantes, com 3.440 funcionários. Foi responsável por um programa de desenvolvimento de liderança feminina para desenvolver candidatas mulheres com potencial para cargos de alto nível.

Air Canada, Saint-Laurent, Quebec – nome de destaque do universo de transporte aéreo, emprega 23.783 pessoas, e mantém comitês de diversidade regional em Montreal, Toronto e Vancouver.

Amex Bank of Canada, Toronto – atua no segmento de cartão de crédito e tem 1.643 funcionários. Lançou o projeto "Women at Amex" para apoiar o desenvolvimento e crescimento profissional das mulheres que trabalham na empresa.

Bell Canada, Montreal – famosa da área de comunicações, possui 38.671 funcionários e mantém uma política interna de saúde mental, que oferece uma cobertura melhorada de benefícios nesta especialidade para seus colaboradores.

Blake, Cassels & Graydon LLP, Toronto - escritório de advocacia com mais de 1.370 funcionários. Apoia diversas organizações de estudantes, entre elas “Black Law Students´ Association of Canada” e também “Korean Law Students' Association”.

Boeing Canada Operations Limited, Winnipeg – empresa de fabricação de equipamentos aeronáuticos, com 1.579 funcionários. Oferece uma cúpula mundial sobre diversidade de três dias, aberta a funcionários de todo o mundo.

Cameco Corp., Saskatoon -  atua na área de mineração de urânio, com 3.040 funcionários. Em parceria com um conselho de Recursos Humanos da Indústria de Minas e a instituição “Women in Mining”, mantém um projeto de pesquisa para aumentar o conhecimento da empresa e da indústria sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres no segmento da mineração.

CAMH / Center for Addiction and Mental Health, Toronto - Hospital especializado que possui 1.960 funcionários, e fornece um treinamento especial focado numa entrevista sem preconceito para os recrutadores e gerentes.

E mais...

Você confere a lista completa das empresas que em 2017 se destacaram dentro do tema diversidade e inclusão, clicando aqui. Conheça também um ranking de outra fonte que foi pauta por motivos semelhantes no ano passado, na matéria “Empresas do Canadá respeitam a diversidade”.

 

 

Fonte de pesquisa e adaptação de “Canada’s best diversity employers welcome new voices”.

 

 

Você já tem um perfil no Linkedin? A resposta é “sim” para mais de 400 milhões de pessoas espalhadas por todo o mundo. Esta rede social online foi fundada no ano de 2002 e desde então tem como foco o mercado profissional. Estão presentes desde pessoas que objetivam uma nova colocação em sua carreira, os desempregados que procuram um trabalho, estudantes, empresas que estão de olho em bons candidatos para preencherem as suas vagas (inclusive do Canadá!), e demais públicos afins.

É um espaço de network muito utilizado pelos grandes nomes do universo de recrutamento e seleção canadense. Mas não basta entrar e cadastrar o currículo por lá simplesmente. É preciso pensar estrategicamente sobre as informações que serão disponibilizadas, pois quando uma pessoa é encontrada no Linkedin, a partir desta página quem está do outro lado da tela terá as primeiras impressões de quem você é. E quem não ouviu a expressão “a primeira impressão é a que fica?”. Por isso, cuidado.

Fazer um cadastro é gratuito, porém existem alguns planos pagos que podem até valer a pena, dependendo do objetivo de cada um. O chamado “Linkedin Premium”, por exemplo, permite que você envie mensagens privadas mesmo para as pessoas que não fazem parte da sua rede de contatos, como um responsável de Recursos Humanos da empresa do Canadá que tanto sonha em trabalhar. Desta maneira, os preços variam de acordo com as vantagens que cada pacote de serviços oferece.

Como melhorar o perfil no Linkedin?

Diversos sites especializados em carreiras e inclusive a própria rede social tem um guia especial para orientar os profissionais a utilizar a ferramenta da melhor forma, para agradar principalmente os recrutadores. Seguindo algumas dicas, é possível aumentar (e muito!) as chances do perfil ser encontrado exatamente por alguém que tem a vaga de trabalho que você precisa. Portanto, fique atento para os seguintes itens e apareça positivamente:

Um perfil no Linkedin com foto tem 14 vezes mais chances de ser visto, então cuidado com a sua imagem profissional!

Capriche na sua imagem - segundo dados oficiais do próprio Linkedin, um perfil com foto tem 14 vezes mais chances de ser visto, mas há pessoas que simplesmente deixam o cadastro sem imagem, o que prejudica o sucesso na rede. Não faça isso e escolha a fotografia de acordo com o seu campo profissional, com o objetivo sempre de passar credibilidade, simpatia e aquele famoso “sorriso no olhar”. A sugestão de recorte da imagem é a partir do topo de seu ombro, seguindo até um pouco acima de sua cabeça, para fazer com que o rosto preenche o quadro, mantendo um plano de fundo mais simples. No final das contas, o destaque deve ser você.

Definição profissional atrativa - este é aquele momento de pensar na informação que ficará ao lado de sua foto, o que pode ser a profissão específica como “Engenheiro Civil”, um slogan mais elaborado ou algo do tipo “caçador de talentos”, para profissionais de Recursos Humanos, por exemplo. Faça uma definição clara e que facilite a busca de quem procura por alguém com o seu perfil, e não confunda o recrutador ou aquele que potencialmente pode chegar até você. Se adquirir uma nova profissão, desejar uma transição de carreira depois de uma especialização ou qualquer alteração na função, não se esqueça de atualizar este campo.

Um toque de personalidade - elabore um texto que mostre mais do que as suas qualificações e adicione os seus objetivos, incluindo a sua paixão pela profissão; se tiver buscando uma colocação, diga o que tem como diferencial a oferecer para o mercado de trabalho. Alguns campos tem o número de caracteres limitado, assim é necessário ser objetivo e ao mesmo tempo conquistar o leitor para que continue analisando o seu perfil até o fim.

Crie e compartilhe sempre algo relevante - além do seu histórico de trabalho, cursos no Brasil e no exterior e suas experiências, esta rede social é também um espaço para compartilhar dados que agregam conhecimento. Pode ser um assunto o qual você é especialista, uma dica profissional interessante, um texto para expressar a sua opinião ou destacar ainda algo publicado por uma pessoa que admira (com o devido crédito, claro). Com esta estratégia é possível conseguir mais conexões, bem como o aumento da sua visibilidade na plataforma.

Recomende e seja recomendado - existe um espaço no Linkedin para que fiquem em destaque os comentários de colegas de trabalho, geralmente trazendo detalhes a respeito das suas qualidades e formas de atuar profissionalmente. Isso significa que você pode ainda aproveitar e registras as suas considerações a respeito das demais pessoas que fazem parte de sua rede de network e estão ativos nesta ferramenta online. É uma excelente oportunidade para estreitar relacionamentos, ajudando a alavancar perfis e recebendo auxílio também. Não se esqueça de preencher o campo de “Habilidades”, assim tem a possibilidade de ter confirmadas qualidades como “Idioma Inglês” ou “Gestão de Projetos” pelos seus amigos, bem como vice-versa, de forma colaborativa.

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Mais algumas dicas rápidas e importantes!

- Você já chegou no Canadá ou está vindo? Crie o seu perfil também na versão do idioma inglês (ou em francês, dependendo da província de destino)

- Nunca se esqueça de incluir as informações sobre trabalhos voluntários que você realizou, pois as empresas canadenses valorizam muito essas experiências

- Não fique muito tempo sem consultar o Linkedin e sempre verifique se recebeu alguma mensagem, pois em caso positivo ela deve ser respondida o mais rápido possível

- Participe de grupos que tratem de assuntos de seu interesse, principalmente de sua área de atuação, recrutadores, pessoas que estão no Canadá, enfim, com conteúdo relevante

- Inclua palavras-chave que valorizem o seu perfil e experiências, principalmente no campo “Especializações”, pois essa medida facilita muito no momento da busca dos recrutadores

- Edite a URL colocando o seu nome, para também otimizar a sua página e com isso você terá mais chance de que seu nome apareça inclusive nos resultados de buscadores na internet

- Você sonha em trabalhar em uma empresa específica do Canadá? Não deixe de seguir a página institucional dela no Linkedin!

Agora é só dar uma espiadinha no seu perfil, otimizar as informações, aproveitar todos os recursos disponíveis e ter muito sucesso nesta rede social!

 

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