Neste exato momento, muitas pessoas estão procurando uma oportunidade de trabalho no Canadá. Algumas já estão no país, outras no Brasil, tem gente dos Estados Unidos e até mesmo na China. Hoje essa parte da América do Norte é destaque por seus dados positivos na economia, em importantes áreas como a Educação, Saúde e Segurança, além de um amplo sistema de imigração com foco em candidatos com qualificação e experiência profissional. Mas como conquistar o tão sonhado emprego no mercado canadense?
Há quem diga que a resposta desta pergunta acima vale “1 milhão”! O fato é que existem sim milhares de vagas em aberto em várias áreas, setores que precisam mais de mão de obra técnica, outros que querem inovação e criatividade, e há quem busque empreendedores. Enfim, são diversas demandas, diferenças entre as necessidades das províncias e territórios, regras específicas para se obter um “work permit”, ou permissão de trabalho, e tudo isso impacta quando ouvimos a frase: “Quero trabalhar na minha área profissional no Canadá...”.
Portanto, hoje o objetivo é transmitir algumas informações importantes para quem está de olho em uma oportunidade em terras canadenses, e que precisa entender um pouco mais a respeito dos desafios que existem. Vamos lá?
Cada pessoa tem uma vivência diferente
“O meu cunhado era supervisor em uma multinacional, foi morar em Toronto e está buscando uma vaga em restaurantes da cidade”.
“Antonio foi gerente de banco por uma década, veio para o Canadá e somente concorre à vagas que são exatamente da área dele”.
“Minha amiga está no Brasil e aplicou para uma oferta de trabalho como desenvolvedora de software em uma empresa de Vancouver”.
Essas histórias citadas acima são fictícias, mas representam três excelentes profissionais que estão trilhando caminhos diferentes. Nenhum deles é melhor ou pior, nenhum deles é o certo ou o errado, e todos estão buscando uma vaga no mercado de trabalho canadense. Decidir a melhor estratégia é o primeiro passo para o “projeto Canadá”! É preciso analisar cada caso, afinal de contas, fatores individuais (escolaridade, nível de proficiência do idioma, disponibilidade financeira) são fundamentais para o planejamento e as consequências que virão a partir dele.
Profissões regulamentadas
Médico, veterinário, dentista, psicólogo... essas e outras profissões são regulamentadas no Canadá. Isso significa que há a necessidade de se obter uma licença ou certificação específica para trabalhar, atendendo assim a legislação que pode ser diferente em cada província ou território. Por isso, quem busca uma recolocação nestas áreas, precisa estudar qual o caminho a se percorrer levando em conta a cidade de destino.
Todo esse processo pode envolver custos extras, investimento em mais qualificação, provas, período de estágio, entre outros fatores. Isso pode representar um novo recomeço, mesmo tratando-se de pessoas já com um vasto tempo de experiência em seu país de origem, mas são etapas obrigatórias para atuar legalmente.
Abraçando as oportunidades
Para viver nesta parte da América do Norte com uma permissão de trabalho, existem alguns caminhos, como acompanhando o cônjuge que faz uma pós-graduação em um College público, após o fim dos estudos com o PGWP (Post Graduation Work Permit) ou já como residente permanente. Enfim, com o “work permit” em mãos, a dica é correr atrás das oportunidades, certo?
É possível que essa chance venha dentro da área a qual você procura se tiver os requisitos da vaga, claro. Assim como em outros países, existem empresas que recrutam por consultorias especializadas, indicação de funcionários, sites de busca de emprego, mídias sociais... pesquisar e fazer contatos são fundamentais. Nota-se que a chamada “experiência canadense” prévia e a fluência em inglês ou francês, são pontos que podem determinar pela contratação (ou não), principalmente para cargos com maiores salários.
A estratégia de buscar por empregos chamados de “entry level” é bastante comum, o tempo de colocação geralmente é mais rápido e são cargos que exigem menos qualificação, com demanda em setores como comércio, hotelaria e construção civil. Trata-se de uma porta de entrada para o mercado de trabalho, pode render referências e bom histórico profissional no país, aprimorar a segunda língua, trazer novas experiências e ajudar a pagar as contas.
Tenha sempre um “resume” adequado para a vaga
Nunca é demais repetir que o “resume”, ou o seu currículo, exerce uma função importante na busca de oportunidades profissionais, deve estar adaptado para o mercado e o mais personalizado possível. Veja algumas dicas:
- Destaque as suas habilidades, os resultados positivos que conseguiu ao exercer determinada função e o quanto contribui principalmente nos trabalhos em equipe.
- Se você aplicou para uma vaga de garçom, por exemplo, e tem muitos cursos e certificados na área de logística, não precisa dar ênfase nesses conhecimentos. Neste tipo de situação o empregador pode te considerar “overqualified”, ou seja, muito qualificado para a função e assim não te contratar.
- Você tem alguma experiência como voluntário? Por mais simples que seja, nunca deixe de incluir no seu histórico profissional, pois ela faz uma diferença positiva aos olhos do empresário canadense.
- E recomendamos os textos: Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) e Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 2).
Enfim...
Faça o dever de casa e pesquise bastante a respeito da sua área profissional no Canadá, esteja preparado para as exigências do mercado no seu local de destino, e tenha o coração sempre aberto para as oportunidades e experiências que surgirem. Cada pessoa tem o seu caminho e a sua história; se conhecer bem e fazer um bom planejamento são fundamentais para o sucesso.
E mais: nunca desista e boa sorte!
Depois de muito planejamento chegou a hora de conseguir o seu primeiro emprego no Canadá. Você está em uma das cidades do país com o seu “work permit” em mãos, que alegria! Eis que chegou o grande momento de batalhar pelo primeiro emprego no país. Este é um desafio enfrentado todos os dias não somente por brasileiros, mas por canadenses e pessoas de centenas de nacionalidades.
Independente de qual trabalho você esteja procurando, estar preparado é um passo à frente de seus concorrentes. E não estamos somente pensando no domínio do idioma local ou no acúmulo de experiência a oferecer para o empregador. O foco é entender e se adaptar à realidade do mercado, ou pelo menos demonstrar o seu interesse em aprender e contribuir da melhor maneira possível.
A famosa experiência canadense brilha aos olhos dos recrutadores, mas não significa que você nunca terá uma chance sem ela. Buscar as organizações que apoiam quem chegou recentemente, participar de palestras e demais eventos cujo foco é voltado ao universo do trabalho, é um bom começo nesta fase em que toda informação é importante.
Confira abaixo dicas que contribuem para que esteja mais seguro nesta missão, identifique as barreiras existentes para superá-las e aumentar a possibilidade de em breve ouvir a frase “você está contratado”.
Faça o dever de casa!
1.Não tenha medo de aplicar para as vagas. E dedique um tempo do seu dia para pesquisar tanto os postos de trabalho quanto as empresas as quais estão na sua mira, e claro, nesta hora a internet é sua super aliada. Aproveite para ler a matéria que publicamos recentemente chamada “Dica Immi! Sites para procurar emprego no Canadá”.
2. As redes sociais podem ser sua porta de entrada como profissional, portanto compartilhe conteúdo relevante, participe de grupos de interesses comuns e usufrua dos recursos disponíveis no Facebook, LinkedIn, Instagram e Twitter. Esta é uma forma de fortalecer as conexões online tanto com amigos e familiares, quanto com recrutadores.
3. Lembre-se que quanto mais programações no Canadá você participar, melhor! Procure saber quais as organizações, governamentais ou não, voltadas a serviços aos imigrantes, apoio aos trabalhadores, que oferecem treinamento sobre habilidades específicas com o foco no mercado de trabalho. Há locais como as bibliotecas públicas, por exemplo, que promovem palestras e demais programações informativas.
4. Não perca a chance de fazer novos contatos, inclusive se for estudante interaja com os colegas de classe, conheça os seus vizinhos, e sempre que tiver a chance diga que você está procurando uma oportunidade profissional. A “indicação” também é uma prática comum nesta parte da América do Norte, e há até empresas que tem um bônus de incentivo para seus funcionários apresentarem bons profissionais, você sabia?
5. Treine como se comportar diante de um empregador, seja na frente do espelho sozinho ou com um amigo, se atualizando também quanto às perguntas mais prováveis que poderá ouvir de acordo com a posição a qual aplicou.
Destaque o que você tem de melhor
6. É preciso se adaptar ao contexto profissional canadense, inclusive com o seu “resume” adequado aos padrões praticados. Se tiver um perfil no LinkedIn, faça as devidas adaptações. Demonstre sempre que é comunicativo, e principalmente se estiver em fase de aprendizado do idioma local mantenha-se disposto a melhorar a cada dia.
7. Procure compreender o contexto canadense e reflita bem sobre os seus conhecimentos, para fazer com que o recrutador entenda com clareza as responsabilidades já assumidas, conquistas e pontos fortes. Não dê ênfase ao fato de não ter trabalhado no país, e se concentre no que pode oferecer, qual o seu plano e a preparação para conquistar essa vaga.
Seja um voluntário!
8. Ajudar o próximo é algo acima de tudo gratificante e inspirador. Esta prática é valorizada no Canadá, e pode ser determinante no momento em que uma empresa irá decidir pela contratação ou não. Pesquisas revelam que cerca de 65% dos gerentes de contratação indicam como "importante" este tipo de atitude.
9. Quando for prestar um serviço em auxílio a uma causa, abrace de coração a função, busque aprender com cada uma das pessoas que cruzarem o seu caminho, fortaleça o seu conhecimento no idioma local, entre outras ações. Agarre uma chance dessas como crescimento pessoal e terá como bônus o destaque no seu currículo dessa “experiência canadense”.
10. Pensando profissionalmente, saiba que muitos que chegam no Canadá com o objetivo de mudar de área de atuação conseguem encontrar no trabalho voluntário a maneira de descobrir novas habilidades. Além disso, para quem estiver desempregado é uma forma de sentir ativo e produtivo, ajudando no processo de aumento de confiança no seu potencial.
Sugerimos ainda que acesse os links abaixo com mais super dicas que contribuirão na busca do seu primeiro emprego no Canadá:
Boa sorte!!!
Fonte / adaptação: https://welcomepackcanada.com/blog/no-canadian-experience-no-problem/
No texto que divulgamos recentemente, o Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) havia dicas e exemplos de modelos de “cover letter”, bem como um vídeo extra que trata de uma novidade no mercado de trabalho do Canadá que é o “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”. Desta vez o “resume” é o nosso foco, assim, trazemos direções para que faça o seu currículo pensando nos recrutadores canadenses e chegue mais perto da sonhada vaga que pretende preencher.
Ainda dentro deste assunto há um vídeo do ano passado (mas o conteúdo é super atual!) com o tema “O mercado de trabalho no Canada – com participação de Camila Louzada”, mediado por nossa consultora de Imigração, Celina Hui. Vale a pena conferir!
Retornando ao nosso texto...
De um modo geral parece clichê, mas realmente o “resume”, ou o currículo, será a primeira impressão que um recrutador terá de você. É fato que atualmente, os selecionadores garimpam cada vez mais profissionais online, junto a empresas especializadas em recrutamento e seleção, mídias sociais como o Linkedin (aliás, essa rede social é bastante utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos do Canadá, como citado na matéria “Linkedin: empresas do Canadá de olho no seu perfil”). Mas este continua sendo a principal ferramenta de quem procura um trabalho
Imagine então que você precisa realizar uma venda, mas desta vez os argumentos são baseados nas suas habilidades e conhecimentos profissionais, os valores agregados às empresas as quais você passou, capacitações, bem como as suas qualidades pessoais.
Parece muito difícil, não é mesmo? Mas isso pode ser simplificado com as dicas abaixo:
1- Um “resume” é feito não somente para informar um empregador que você quer a vaga que ele está oferecendo, mas dar os motivos pelos quais ele deve te contratar! É preciso impressionar a pessoa para que ela queira que você esteja nas próximas etapas da seleção, principalmente escolher você para uma entrevista pessoalmente (ou online). Por isso, para começar, erros ortográficos logo de cara causam uma péssima impressão.
2- Informações obrigatórias: seu histórico de trabalho, os dados educacionais, cursos, certificados e certificações; o resumo dos seus objetivos na carreira, e informações de contato. Para o mercado de trabalho canadense não se deve incluir dados pessoas como idade, estado civil e número de seus documentos.
3- Quanto mais um “resume” for personalizado e específico para a vaga a qual está concorrendo, melhor. Adicionar palavras utilizadas pelo recrutador na própria divulgação da vaga, e destacar exemplos de sucesso que você obteve nas empresas e projetos os quais participou são importantes.
4- Colocar muita informação no currículo, pode gerar algo desordenado e demorado, portanto o máximo de duas páginas é a regra geralmente aceita para currículos canadenses. Se você escreveu muito e precisa cortar informações, mantenha o foco somente nas experiências e realizações que são relevantes para a vaga a qual está aplicando.
5- Um bom currículo, deve ter aparência limpa e ser bem estruturado, com espaço em branco suficiente para que esteja legível. Inclua os dados profissionais a partir do mais recente. Se você passou um período viajando, por exemplo, fazendo um intercâmbio, não esqueça de citar. E no final inclua uma frase do tipo “References are available on request” que diz à empresa que pode solicitar referências de pessoas disponíveis para lhe recomendar como apto a este trabalho.
Acesse agora seis dos vários modelos de “resumes” sugeridos por uma consolidada empresa no segmento de recrutamento e seleção, incluindo dicas de possíveis erros que não devem ser cometidos... clique em cada link, leia e inspire-se!
Para estudantes de nível superior
Para quem busca um trabalho voluntário
Para quem não experiência de trabalho
Para profissionais de Marketing
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
Se você desembarcar no Canadá e tiver a permissão de trabalho no país (work permit), seja em tempo integral (full-time) ou parcial (part time), precisará pensar com carinho na elaboração do seu “resume”, ou seja, o famoso currículo, e a “cover letter”. Isso vale também para aqueles que ainda estão no Brasil e querem entrar em contato com empregadores canadenses a partir do envio do perfil profissional.
Seja qual for a sua realidade, uma coisa é certa: quanto mais customizado o seu “resume” e de acordo com a vaga em que irá aplicar, melhor! Além disso, existem alguns detalhes importantes que precisam ser pensados, inclusive com diferenças entre os formatos utilizados no Brasil em relação aqueles mais comuns ao mercado de trabalho canadense.
Ah! Falando em mercado de trabalho no Canadá...
Antes de prosseguirmos, não deixe de ver também este vídeo feito por nossa consultora de Imigração, Celina Hui, a respeito do programa “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples” divulgado recentemente.
Muito bem! Pensando em tudo isso, pesquisamos as dicas divulgadas por conceituadas empresas do mercado de recrutamento profissional da América do Norte. Selecionamos algumas ótimas informações com o objetivo de ajudar todos aqueles que já estão diante desta etapa da vida profissional. Antes de falarmos do “resume” propriamente dito, vamos tratar primeiro da “cover letter”, que também tem a sua importância.
Lembrando que esta matéria terá “Parte 1” e “Parte 2”. Vamos lá?
“Cover letter”
Vamos começar pela famosa “cover letter”, em seja, a carta de apresentação que segue em complemento ao seu “resume”. Existe uma grande possibilidade do recrutador julgar este instrumento importante, e assim com uma rápida primeira leitura ele decidir virar a página e conferir o seu currículo... bem como há chance dela ser ignorada. Realmente é uma caixinha de surpresas, mas obrigatoriamente se uma vaga anunciada exigir este item não se candidate sem enviá-lo!
De qualquer forma, muitas empresas de seleção de candidatos na América do Norte dizemque uma “cover letter” bem escrita pode abrir portas. Portanto, quem conseguir criar um conteúdo atrativo pode sim se destacar e avançar para o próximo passo do processo seletivo.
Desta forma, ao elaborar este documento, lembre-se sempre que:
- A “cover letter” não substitui o seu “resume”, e deve conter palavras e frases de impacto a respeito de você e suas habilidades profissionais em uma página, de forma que agregue valor à sua aplicação.
- Nunca copie e cole exatamente as mesmas informações que estão no seu currículo, e sim destaque seus resultados positivos de uma forma mais personalizada e profissional, principalmente aqueles que serão relevantes caso você seja contratado pela empresa.
- Por qual motivo você é o candidato ideal? Diga isso ao recrutador! Mas não utilize muito a palavra “eu”, pois afinal de contas ninguém quer parecer egocêntrico.
- Não esqueça que na “cover letter” tem-se a oportunidade de deixar claro o que te atraiu nesta vaga e que gostaria de uma oportunidade de conseguir uma entrevista pessoal ou virtual.
- Depois de escrever... leia, releia (se precisar, busque a ajuda de alguém que domine a escrita em inglês ou se tiver acesso a um consultor de carreiras, melhor), e não deixe de assinar e incluir a data.
- Dica extra: “cover letter” é mais efetiva quando se sabe exatamente a vaga à qual se está aplicando, assim caso você vá a uma “job fair”, ou seja, feiras que ocorrem com a presença de recrutadores de diversas empresas, é melhor somente caprichar no currículo com as frases e palavras-chaves referentes a sua área profissional e o que está buscando.
Para ajudar a você ter um norte na elaboração da sua “cover letter”, confira agora três modelos básicos feitos por uma empresa da área de recrutamento e seleção. É fácil acessar! Basta clicar e conferir os links abaixo:
Para vagas de trabalho part-time
Aguarde em breve a próxima matéria - Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - Parte 2
Sucesso!!
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
O movimento de profissionais que estão deixando o Brasil para buscar uma oportunidade no mercado de trabalho canadense aumenta a cada dia. Então, ao desembarcar em outro país, no momento de se recolocar profissionalmente podem surgir dúvidas de quais informações se deve (ou não) incluir no currículo. Hoje vamos falar um pouco sobre como evitar que ao aplicar para um emprego o candidato receba um NÃO por ser muito qualificado para a vaga, o que por aqui é conhecido como “overqualified”.
Isso pode ocorrer, sim, sabia? A realidade nos mostra que chegam diversas pessoas que já concluíram uma formação de nível superior, alguns optam por fazer no Canadá um curso de pós-graduação, por exemplo, bem como há quem traga junto com a bagagem todo um histórico de sucesso dentro de empresas no Brasil.
Há ainda aqueles que já ocuparam até mesmo cargos de chefia. Porém, isso não significa que todos irão conseguir logo de início uma vaga com as mesmas características. Mudar de carreira, procurar equilibrar mais o tempo entre a família e o trabalho, aprender com as diferentes culturas no ambiente profissional. Seja qual for a razão, talvez tenha chegado o momento de recomeçar uma história e a partir dela dar sequência aos projetos de vida.
Eu preciso trabalhar, e agora?
Se você possui a permissão de trabalho, o work permit (saiba as regras para a obtenção do documento aqui) está habilitado para procurar emprego legalmente no país. Claro, que se conseguir uma colocação na sua área conquistada antes mesmo de chegar ou já estando por aqui, é o cenário ideal. Mas existem algumas barreiras e é sempre bom também ter um “Plano B”, não é mesmo?
Além de questões ligadas ao idioma, entre as exigências é comum que o contratante pergunte sobre a sua “experiência canadense”. Neste momento, se leva em consideração se você passou por alguma empresa no Canadá. Isso ocorre tanto por causa de questões de referências profissionais, quanto com relação à adaptação e o conhecimento da realidade local.
Existem diferentes razões, mas é fato que muitas pessoas optam por começar a busca por empregos “entry level”, ou seja, trabalhos que exigem menos qualificação e são comuns em locais como restaurantes, hotéis, lojas e na construção civil. Nada impede que um Engenheiro atue como garçom ou uma professora universitária seja vendedora em uma loja no shopping center. Todo o trabalho é digno, no Canadá estes trabalhos não necessariamente são sinônimos de baixa remuneração e existem muitos canadenses ocupando estes postos.
Todas as oportunidades são importantes!
Ok, nós sabemos que este caminho pode não ser muito fácil... mas quem disse que seria? Além do mais esta é uma maneira de ampliar os contatos no novo país, obter confiança do empregador já que você é um estrangeiro sem histórico profissional por aqui, dá para treinar o segundo idioma e pode ajudar no momento de se adaptar à nova realidade.
Além do mais é uma forma de se conseguir aquela ajuda financeira para custear as despesas no Canadá, como moradia, alimentação e inclusive diversão. O mercado de trabalho é amplo, existem oportunidades para trabalhar, mas tem que estar disponível para aproveitar as oportunidades.
Selecionamos algumas dicas para adequar o seu currículo à vaga
Recentemente o site “Workopolis”, especializado em recursos humanos e com grande foco em pesquisas na área de carreiras, divulgou uma matéria com sugestões para aqueles que possuem um currículo profissional extenso, mas que precisam aplicar para empregos que requerem um trabalhador menos qualificado.
Nós nos inspiramos neste texto, listamos as dicas e incluímos alguns comentários. Confira!
1. Não deixe em destaque todas as suas graduações e títulos: se você fez uma especialização na área da Saúde, por exemplo, mas no momento está aplicando para uma vaga de caixa numa loja, não precisa dar ênfase a este curso no seu currículo. E se tiver muitas especializações em áreas diferentes pode até tirar aquelas que você julgar não ter relevância direta para o cargo.
2. Concentre-se em suas habilidades, ao invés dos cargos em si: para explicar melhor este ponto, se imagine no papel de alguém que já atuou no cargo de vice-presidente de Recursos Humanos (RH), mas que agora está se candidatando para a posição de um assistente de RH. Neste caso, a sugestão é deixar de fora o título do trabalho anterior e simplesmente colocar que tem experiência nesta área, algumas atividades, bem como incluir os anos em que trabalhou por lá. É preciso personalizar o currículo o máximo possível. Deve-se direcionar as informações para a posição específica e colocar as realizações que são mais relevantes para a vaga a qual você está aplicando, deixando de fora as funções que não fazem parte dos requisitos.
3. Explique os motivos os quais você quer esse trabalho: é preciso demonstrar que você está realmente interessado naquela posição, no que pode contribuir com a empresa e que não está apenas espalhando currículos aleatoriamente pela cidade. Neste momento, muitos recrutadores canadenses indicam a necessidade da elaborar e incluir na aplicação uma “Cover Letter”, que é uma carta de apresentação com o resumo de suas qualificações e objetivos, muito requisitada no Canadá. Mas reforçamos, mais uma vez, que tudo depende do tipo de vaga e as exigências do empregador. Por isso, pode ser que de repente, numa aplicação por e-mail você apenas escreva algumas linhas sobre o motivo de querer o cargo, anexe o currículo e pronto!
4. O foco é sempre nas necessidades do empregador: em resumo, o contratante está precisando de alguém para realizar um determinado trabalho e se você acredita que é a pessoa certa para ocupar esta posição, deixe que ele saiba disso! O currículo bem elaborado deixa claro suas habilidades e quais os pontos que evidenciam que você pode fazer parte da equipe e executar as tarefas que empregador tanto precisa.
E claro, além de apresentar um conjunto de informações sobre você, nunca se esqueça de pesquisar além dos requisitos da vaga, também os dados da empresa (a internet nos informa tudo!), demonstrando conhecimento no momento em que for chamado para a entrevista pessoal.... afinal, é o caminho para a contratação!
E então, já está pronto para encaminhar o seu currículo? Desejamos boa sorte!
Fonte: http://careers.workopolis.com/advice/how-to-apply-for-and-get-a-job-youre-overqualified-for/
Quando pegamos um livro ou até mesmo quando vamos assistir a um filme que não conhecemos, nossa primeira reação é ler o prefácio ou sinopse, não? Essas informações nos passam uma ideia do conteúdo do material e na partir disso, percebemos se temos interesse ou não.
A Cover Letter seria a sinopse do seu currículo. Como? Ela é uma carta de apresentação que geralmente acompanha seu Resumè e descreve, de maneira geral, as experiências e objetivos para a sua carreira, as características da sua personalidade e também suas qualificações. O objetivo dela é despertar o interesse do empregador em te receber para uma entrevista e fazer com que ele entenda de uma maneira melhor o seu Resumè e crie uma projeção do seu perfil, associando à vaga disponível na empresa.
Por esse ser um documento de grande importância aqui no Canadá, e não tão conhecido no Brasil, a Immi Canada lhe dá algumas dicas para você não ter dúvidas de como escrever sua Cover Letter.
Veja dicas de como montar um bom currículo para trabalhar no Canadá
Como montar a Cover Letter?
Comece com seus dados pessoais. Escreva seu nome e endereço completos, telefone e e-mail. Depois, comente como ficou sabendo da vaga, se por meio de algum anúncio ou indicação de amigos. Explique qual o tipo de trabalho que você procura, sendo tempo integral, meio período, estágio ou trabalho remunerado. Informe sobre o seu tipo de visto e o período que ficará no país.
Descreva sua formação e detalhe os prêmios e certificados que você recebeu, relacionados com a sua área de atuação. Fale também sobre os projetos de sucesso que você executou ao longo da sua carreira.
Finalize fazendo um paralelo entre seus objetivos profissionais e as oportunidades, já enxergadas por você, que a empresa pode lhe proporcionar. Tenha uma escrita atrativa, confira a concordância e faça bom uso da gramática. Seja criativo e fuja dos clichês.
Lembre-se: a Cover Letter é o complemento do seu Resumè, se alinhados e bem escritos, podem lhe destacar da concorrência e ajudar como um primeiro passo para a sua contratação na empresa.
Se você quer imigrar para o Canadá e não sabe como, conte com a nossa consultoria!
Ontem nos compartilhamos pelo facebook o tema sobre a Feira de trabalho (Job Fair), que acontecerá amanhã, dia 28 de março de 2013 no Vancouver Convention Center (Centre East Ballroom) das 11 as 6 pm. Empresas como BC Place, Earls, Edward Jones, Grouse Mountain Resort, London Drugs, Mercedes entre outros estarão presente recrutando durante a Feira.
Hoje iremos lhe dar dicas para o seu currículo. Os pequenos erros são fatais. Acreditem que mesmo com tantas informações disponiveis na internet, as pessoas ainda erram muito na hora de construir seu currículo, por isso listamos aqui algumas dicas:
E-mail – Hoje qualquer um pode criar um novo e-mail de modo gratuito, então, não use e-mails como euamoponeis@, gatinhobrasil@, lindinhaaaa@. Não custa nada ter um nome.sobrenome, ou algo semelhante e vai mostrar que você ao menos se preocupou em se presevar.
Analisar a vaga – Quando estamos procurando emprego geralmente fazemos um cv mais genérico, mas é importante que você avalie a vaga para qual está mandando seu currículo. Preste atenção nos requisitos e destaque no seu currículo as informações pertinentes ao perfil desejado. Dá trabalho? Claro. Mas se você quer realmente a vaga, por que não tentar? Por exemplo, para uma vaga de dishwasher você não precisa incluir informações de experiências em multinacionais.
Design de currículo – Um currículo com boa apresentação é fundamental. Cuidado com o extremo, muitos detalhes ofuscam as principais informações da sua carreira, o que também não é bacana.
Revisar – Vocês estão em outro país e mesmo que ainda não possua fluência no idioma, erros de inglês são prejudiciais. Revise seu currículo e peça para algum colega, professor revisarem também. Lembre-se ele é sua porta de entrada na empresa, muitas vezes deixamos passar detalhes que outras pessoas notam.
Não use fontes extravagantes - Escolha uma fonte com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Times New Roman e/ou Verdana. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte. O uso da cor preta é prioridade! Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, fotos, gravuras, ilustrações, molduras e bordas.
Lembre-se o currículo é seu representante no primeiro contato com a empresa, por isso, bastante atenção na hora de elaborá-lo.
Que outras dicas você acrescentaria a esta lista? Inclua nos comentários!
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