É bastante comum muitas dúvidas relacionadas à pergunta: “Quanto vou ganhar trabalhando no Canadá?”. Em primeiro lugar, antes mesmo de saber qual o valor médio pago para a sua profissão, é necessário entender que as variações não se limitam somente às diferenças de funções exercidas, e sim começam pela sua província de destino. O salário mínimo tem como base a hora de trabalho, não o valor mensal como ocorre no Brasil, e muda de acordo com a localidade.

Isso se reflete não somente na quantia em si, mas também no período do ano e as regras de como essas cifras mudam. Ontário e Saskatchewan, por exemplo, realizem os seus reajustes todos os meses de outubro; Alberta também faz a mudança de valor neste mesmo mês, mas já anunciou com antecedência que em 2018 chegará a $15,00 CAD por hora.

Confira agora qual é o salário mínimo geral vigente em cada uma das províncias e territórios do Canadá, em dólares canadenses (novembro de 2017):

Alberta - $13,60 por hora

British Columbia - $11,35 por hora

Manitoba - $11,15 por hora

New Brunswick - $11,00 por hora

Newfoundland e Labrador - $11,00 por hora

Territórios do Noroeste - $12,50 por hora

Nova Scotia - $10,85 por hora

Nunavut - $13,00 por hora

Ontario - $11,60 por hora

Prince Edward Island - $11,25 por hora

Quebec - $11,25 por hora

Saskatchewan - $10,96 por hora

Yukon - $11,32 por hora

Desta forma, atualmente a província de Alberta é que a tem o valor maior ($13,60 por hora), enquanto em Nova Scotia é o menor, com $10,85. Isso impacta diretamente nos ganhos dos trabalhadores cujas empresas remuneram com o salário mínimo, como algumas funções ligadas ao comércio e serviços.

Média salarial por ano

Ainda pensando nas diferenças de salários pagos que variam também de acordo com a localidade, selecionamos os dados do site “Workopolis”*, especializado em carreiras. Para exemplificar, segue abaixo uma lista com a média de renda que os trabalhadores recebem por ano, em algumas províncias/cidades do país:

Territórios do Noroeste – renda média anual: $117,100 CAD

Calgary (Alberta) – renda média anual: $104,410 CAD

Yukon – renda média anual: $100,130 CAD

Regina (Saskatchewan) – renda média anual: $97,940 CAD

Oshawa (Ontário) – renda média anual: $92,080 CAD

Victoria (British Columbia) – renda média anual: $89,640 CAD

Gatineau (Quebec) – renda média anual: $88,200 CAD

Halifax (Nova Scotia) – renda média anual: $85,940 CAD

Winnipeg (Manitoba) – renda média anual: $81,880 CAD

Saint John (Newfoundland e Labrador) – renda média anual: $77,730 CAD

Nunavut – renda média anual: $67,860 CAD

Cargos específicos

A província de British Columbia mantém uma página com as principais ocupações de demanda local, os valores médios pagos por hora e a previsão de abertura de vagas até o ano de 2025. Preparamos uma lista com 11 cargos e seus respectivos dados:

Gerentes (construção) - $ 40,00 por hora, com a previsão de 6.900 vagas até 2025

Gerente (financeiro, seguro, corretores de imóveis) - $ 34,97 por hora, com a previsão de 8.800 vagas até 2025

Gerentes (publicidade, marketing e relações públicas) - $ 33,65 por hora, com a previsão de 3.500 vagas até 2025

Gerente de comércio (atacadista) - $ 26,00 por hora, com a previsão de 28.400 vagas até 2025

Analistas e consultores (sistema da informação) - $ 36,92 por hora, com a previsão de 9.100 vagas até 2025

Engenheiros civis - $ 36,78 por hora, com a previsão de 3.200 vagas até 2025

Instrutores de faculdade - $ 32,00 por hora, com a previsão de 6.800 vagas até 2025

Profissionais de Recursos Humanos - $ 31,28 por hora, com a previsão de 2.200 vagas até 2025

Auditores e contadores financeiros - $ 27,69 por hora, com a previsão de 11.600 vagas até 2025

Carpinteiros - $ 25,50 por hora, com a previsão de 10.300 vagas até 2025

Cozinheiros - $ 13,00 por hora, com a previsão de 12.100 vagas até 2025

Veja a lista completa com muitas profissões e salários em  British Columbia clicando aqui.

Dica extra!!!

O “Workopolis” também divulgou recentemente uma lista com algumas empresas que estão contratando muitos profissionais no Canadá neste mês de novembro de 2017. Se já estiver nesta parte da América do Norte, prepare o seu resume, separe um tempo para as pesquisas e confira a quantidade de oportunidades que estão em aberto:

Wal-Mart Canada - 6.878 vagas

Loblaw’s Inc. - 4.402 vagas

Shoppers Drug Mart Inc. - 3.650 vagas

Best Version Media Canada LTD - 3.127 vagas

Alberta Health Services - 2.913 vagas

RBC Bank - 2.285 vagas

Scotiabank - 2.230 vagas

Home Depot of Canada Inc. - 1.486 vagas

McDonald’s Restaurants of Canada - 1.256 vagas

SportChek - 1.096 vagas

*Baseado em pesquisa divulgada em 15/11/2017

Para saber o salário médio de mais profissões, clique aqui.

Fontes: https://careers.workopolis.com/advice/10-companies-hiring-like-crazy-month/  /  https://careers.workopolis.com/advice/the-highest-earning-canadian-cities-by-province/  /  http://srv116.services.gc.ca/dimt-wid/sm-mw/rpt1.aspx / https://www.workbc.ca/Labour-Market-Industry/Jobs-in-Demand/Top-Occupations.aspx

A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) realizou uma pesquisa e constatou os 10 maiores salários mínimos do mundo. A comparação não é fácil, afinal muitos países nem tem salário mínimo, e variam outros fatores como jornadas, impostos e leis trabalhistas, além do próprio custo de vida.

Canadá possui oitavo maior salário do mundo

Na disputa o Canadá ocupa a oitava posição, com um valor mínimo por hora de US$ 9,80 e anual de US$ 24.812. O valor por hora do salário mínimo no Canadá é 7,1 vezes maior do que no Brasil, que oferece aos seus trabalhadores o salário mínimo de R$ 724, ou R$ 3,29 por hora.

Junto com o Canadá, entre os top 10 dos salários mínimos estão: Austrália, Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, Nova Zelândia, Holanda, Reino Unido e Japão.

Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com

Fonte: http://origin.exame.abril.com.br/economia/noticias/os-10-paises-com-os-maiores-salarios-minimos#9

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Veja aqui o texto original (FONTE)*:  http://career-advice.monster.ca/salary-benefits/salary-information/wage-salary-canada-ca/article.aspx?WT.mc_n=Ycanada_YToday
*A Immi-Canada não é responsável pelo conteúdo deste texto, apenas organizamos a tradução do original.
 

 
Igual remuneração por igual trabalho. Parece justo, não é mesmo? Mas se você é do sexo feminino, no Canadá, este princípio básico muitas vezes não se aplica.
Há uma diferença salarial real entre homens e mulheres. Não apenas no Canadá, mas em grande parte do mundo. Em pesquisa realizada pelo Fórum Econômico Mundial da Equidade de Gênero, o Canadá ficou na vigésima posição, atrás de Sri Lanka, Lesotho e Letônia.
A diferença salarial entre homens e mulheres no país está em torno de 20%. Para cada hora trabalhada, a mulher recebe apenas 80% em relação ao homem.
Por que as mulheres ganham menos que os homens pelo mesmo trabalho?
Não que os homens sejam mais competentes que as mulheres ou porque possuem uma maior força física, ao contrário, pesquisas mostram que as mulheres possuem grau de escolaridade mais avançado que os homens, e se esforçam tanto quanto eles nas funções exercidas.
Então, o que está acontecendo? Um fator é o tipo de trabalho, ou seja, varia de acordo com a ocupação. A maior diferença está na área de saúde, onde as mulheres ganham apenas 47 centavos para cada dólar ganho pelos homens Já na área de ciências aplicadas ganhou 94 centavos para cada dólar que os homens ganham nessas ocupações. Esses números não oscilam muito desde 1986.
Ter filhos ou idosos como dependentes faz uma grande diferença também. Por conta disso, a cadia as mulheres trabalham menos horas que os homens. Quando perguntados por que eles trabalham a tempo parcial, homens e mulheres fornecem respostas muito diferentes. Mais significativamente, 19% das mulheres trabalham a tempo parcial para prestação de cuidados a crianças ou cuidar de outras responsabilidades pessoais ou familiares. Comparado isto a apenas 2% dos homens.
Mas não é Discriminação Contra as Mulheres?
Dependendo de quem você perguntar, há algumas opiniões diferentes sobre se essa diferença salarial é discriminatória. Alguns argumentam que a diferença é uma simples questão do velho preconceito contra as mulheres. Alguns dizem que não é reflexo da discriminação direta por parte dos empregadores, mas sim que é devido a decisões que as mulheres fazem nas escolhas de carreira e equilíbrio entre trabalho e família.
Outros sugerem que a desigualdade de renda apenas destaca as desigualdades “normais” entre homens e mulheres. Este é uma opinião controversa. Só porque algo vem acontecendo há décadas, não significa que ele é justo (ou aceitável).
Essa perspectiva é, na verdade, reflete um pouco por recentes dados estatísticos do Canadá. Homens jovens, sem diploma universitário têm vindo a aumentar nos últimos anos, devido aos empregos nas indústrias de petróleo em expansão e construções; empregos em que as mulheres estão subrepresentadas. No entanto, as mulheres nos comércios especializados estão melhor.
O que o governo do Canadá está fazendo para reduzir essa diferença de renda?
Nos níveis federal e provincial, existem algumas iniciativas para resolver esse problema. No federal, por exemplo, existe o Programa de Equidade Salarial, para ajudar a eliminar a discriminação salarial de gênero no setor regulamentado pelo governo. No entanto, este mal cobre 6% da nossa força de trabalho.
Já com relação às províncias, por exemplo, em New Brunswick há uma Iniciativa de Redução dessa brecha salarial. É voltado para os empregadores, dando-lhes ferramentas para promover a igual remuneração por igual trabalho. Quebec tem a sua Comissão d'équité salariale du Québec.
Nova Escócia e Ontário cada um tem a sua própria Comissão de Equidade Salarial. Yukon possui um Boletim Disposições Pagamento do Governo.
Como você pode pessoalmente lutar pela Igualdade de Remuneração?
Em novembro de 2011, por exemplo, a Suprema Corte do Canadá decidiu em favor dos trabalhadores em caso de igualdade de remuneração, envolvendo mulheres no Canada Post, um caso que foi originalmente apresentado 28 anos antes! Mais de US$ 250 milhões em salários podem estar em jogo, incluindo os juros.
Se não são sindicalizados e você está sendo pago injustamente, você poderá ter que resolver o problema por conta própria (ou com alguns companheiros de trabalho que apoiem sua causa).
Por isso, considero importante o contato com um advogado trabalhista para acompanhar e aconselhar sobre o caso. Dependendo de quão grave é a diferença de remuneração e o lugar onde você trabalha, você pode acabar tendo que levar o seu caso à Comissão Federal de Direitos Humanos, ou à Comissão de Equidade Provincial de Pagamento ou Comissão de Direitos Humanos.
Tenha em mente que o conhecimento é poder. Procure sempre saber quanto você deverá receber, em comparação com os homens que exercem funções semelhantes em seu local de trabalho.