Uma nova pesquisa sobre as intenções de contratação dos empregadores canadenses em todo o país revela o que as regiões e indústrias estão esperando sobre o crescimento no resto de 2015.
O Manpower Group acaba de lançar o relatório Employment Outlook para o quarto trimestre de 2015. A maioria dos empregadores canadenses dizem que eles estão planejando um número modesto de contratações ao longo dos próximos meses. Uma menor contratação é prevista no Q3 deste ano, mas as perspectivas de emprego continuam sendo as mesmas para este período em 2014.
Durante esta pesquisa nacional com 1.900 empregadores, apenas 11% disseram que planejam contratar mais pessoal. A maioria, 77%, indica que pretende manter a sua força de trabalho atual, e 3% ainda não estão certos sobre os planos futuros. Os 9% restantes dos empregadores disseram que eles planejam cortar pessoal nos próximos meses.
Refletindo sobre os relatórios nacionais de emprego recentemente divulgados pelo Statistics Canada, Michelle Dunnill do Manpower Group comentou: "Temos notado um aumento do trabalho Full-Time, uma mudança positiva dos trimestres mais recentes. No entanto, estamos com algumas preocupações sobre a instabilidade do mercado, levando a alguns empregadores adiar à contratação."
Veja no Infográfico abaixo as perspectivas de contratação, separados por setor e região:
O site Workopolis se mostrou bastante otimista com relação ao mercado de trabalho canadense para 2015. Ao longo de 2014 houve um aumento mensal constante em anúncios de emprego online e o crescimento ano-a-ano foi significativo. Estes números também refletiram na taxa nacional de desemprego, que atingiu um índice abaixo de 6,5% em outubro - o menor em seis anos.
Segundo a Pesquisa Manpower Employment Outlook Survey for Q1 of 2015, 11% dos empregadores canadenses pretendem contratar no início do próximo ano. 73% dizem que eles planejam manter os funcionários e apenas 7% acreditam que farão cortes.
Essa pesquisa nacional, realizada com 1.900 empregadores canadenses de todos os setores, indica algumas variações regionais na atividade de contratação. Grande parte do crescimento de emprego ocorre no Ocidente. Os empregadores do Atlântico canadense esperam uma contratação mais robusta para o próximo trimestre, onde em torno de 14% esperam aumentar o número de pessoal.
Menos empregadores de Ontário e Oeste do Canadá estão antecipando o crescimento, onde 8% dizem planejar contratar no início de 2015. Os candidatos à empregos em Quebec devem esperar um clima modesto de contratação, com apenas 6% dos empregadores com planos para tal.
"Nós estamos vendo alguns sinais cautelosos, embora positivo, no mercado de trabalho do Canadá, com os empregadores esperando um ritmo de contratação justa para o próximo trimestre", disse Michelle Dunnill da Manpower.
Parte dessa mudança regional na contratação poderia ser resultado da queda dos preços do petróleo e isso causou uma desaceleração na contratação em 2014. Em janeiro a junho deste ano, praticamente toda a criação de emprego no Canadá estava acontecendo no Ocidente. Desde junho, no entanto, a economia do país ganhou 137 mil postos de trabalho, e menos de 13 mil deles foram em Alberta.
As cidades canadenses que esperam mais contratações em 2015:
Halifax, NS
Kitchener/Cambridge, ON
Thunder Bay, ON
Hamilton, ON
Fredericton, NB
Regiões canadenses que esperam menos contratações em 2015:
Barrie, ON
Monteregie, QC
Fort Erie, ON
Laval, QC
Brantford, EM
St. Catharines, ON
Segundo relatório divulgado, os empregadores das áreas de Finanças, Seguros e Imobiliário estão esperando uma maior contratação, já os das áreas de Fabricação de bens não-duráveis e Minas estão projetando o mínimo.
Setores com projeções para grandes contratações:
Finanças, Seguros e Imobiliário
Fabricação de Bens-Duráveis
Administração Pública
Construção
Transporte e Serviços Públicos
Setores com projeções para poucas contratações:
Fabricação de bens não-duráveis
Setor de mineração
Educação
Varejo
A demanda por profissionais da área de Tecnologia
O mercado de trabalho permanece robusto para a área de Tecnologia. 84% dos CIOs entrevistados disseram que planejam contratar nos próximos meses - tanto para adicionar pessoal e preencher vagas atualmente disponíveis.
Entre as 12 habilidades mais difíceis para os empregadores canadenses encontrarem profissionais, seis são relacionados à tecnologia. 50% dos CIOs canadenses disseram que é pouco ou muito difícil encontrar especialistas em TI. Este é um aumento de 23% de acordo com a pesquisa anterior.
"O ambiente atual de contratação competitiva continuará no primeiro semestre de 2015, assim como a oferta de profissionais de tecnologia altamente qualificados seguirá abaixo da demanda", disse Deborah Bottineau, gerente regional sênior da Robert Half Technology.
As previsões de contratação para o último semestre de 2014 e os primeiros seis meses de 2015 são baseados em entrevistas com mais de 270 CIOs, convidados a fornecer uma perspectiva de contratação.
Veja o infográfico completo aqui: http://rht.mediaroom.com/file.php/1531/RHT_1214_GRAPH_HI_Canada.jpg
O Ministro de Imigração e Cidadania do Canadá, Chris Alexander, anunciou esta semana que o modelo ativo de recrutamento imigratório do Canadá será chamado de "Express Entry" - Programado para ser lançado em janeiro de 2015, o "Expresso Entry" é um passo importante na transformação do sistema de imigração do Canadá, no que se trata de rapidez e flexibilidade, uma vez que o foco está em atender as necessidades econômicas e trabalhistas do país.
O novo sistema permitirá uma maior flexibilidade e uma melhor capacidade de resposta para enfrentar a escassez de mão de obra regional e ajudar a preencher as vagas abertas, para as quais não existem trabalhadores canadenses disponíveis.
Os Candidatos ao Programa “Express Entry” que recebem uma oferta de trabalho válido ou nomeação ao Provincial Nominee Program (PNP) serão rapidamente convidados a aplicar para a residência permanente - uma distinção fundamental entre o “Express Entry” e o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, que é usado apenas para preencher a escassez de trabalhos e habilidades temporárias.
Anteriormente chamado de “Expression of Interest”, o Programa “Expresso Entry" estará aberto aos imigrantes qualificados e permitirá ao governo selecionar os melhores candidatos que têm mais probabilidades de ter sucesso no Canadá, e esses passam a ter preferência mesmo perante aos que estão em primeiro na fila de espera. Ele também irá evitar atrasos e permitirá ao Citizenship and Immigration Canada (CIC) coordenar melhor o volume de aplicação com o plano anual de níveis de imigração.
Os candidatos qualificados podem esperar um processamento mais rápido, de seis meses ou menos, quando convidados para ir ao Canadá em quatro fluxos econômicos fundamentais: O Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program, Canadian Experience Class, e uma parte do PNP.
Com o "Express Entry”, os empregadores terão um papel fundamental na seleção dos imigrantes econômicos e prestação de consultoria ao Governo do Canadá. Com este fim, Chris Alexander também anunciou que, ao longo da primavera de 2014, o CIC irá trabalhar com os governos provinciais e territoriais para realizar uma série de sessões de informação para fornecer aos empregadores com mais informações sobre este novo sistema.
O Plano de Ação Econômica do Canadá 2014 investirá 14 milhões de dólares em dois anos e 4,7 milhões de dólares ao ano para assegurar a implementação com êxito do “Express Entry”.
“O "Express Entry” promete ser um divisor de águas para a imigração e economia canadense. Ele irá revolucionar a forma de atrair imigrantes qualificados e levá-los a trabalhar aqui mais rápido. Nosso governo está ativamente engajado com nossos parceiros provinciais e territoriais, e com os empregadores, para realizar com sucesso o lançamento do Programa em janeiro de 2015", finalizou o Ministro.
Leia mais sobre as mudanças para 2015 aqui: http://www.cic.gc.ca/english/department/media/backgrounders/2013/2013-10-28b.asp
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