Em janeiro de 2015, o Citizenship and Immigration Canada (CIC) lançará um novo sistema eletrônico de imigração chamado Express Entry para gerenciar pedidos de residência permanente em determinados programas econômicos. O Canadá necessita de imigrantes de alto nível para atender às necessidades do mercado de trabalho atual e futuro, que irão garantir o crescimento econômico e próspero em longo prazo no país.
Express Entry permitirá recrutar ativamente, avaliar e selecionar os imigrantes qualificados nos seguintes programas federais de imigração econômica:
Províncias e territórios também serão capazes de recrutar candidatos a partir do sistema Express Entry para uma parte do Provincial Nominee Programs, para assim atender às necessidades do mercado de trabalho local. De acordo com este novo sistema, os empregadores também terão um papel fundamental na seleção dos imigrantes econômicos. Os empregadores terão acesso aos candidatos através de novos e melhorados Bank Jobs do Canadá e por meio de províncias e territórios, onde aplicáveis.
O Express Entry envolverá duas etapas:
Passo 1) Os candidatos em potencial deverão criar um perfil online para o Express Entry
Potenciais candidatos vão criar um perfil online para o Express Entry, onde eles irão fornecer informações sobre suas habilidades, experiência profissional, capacidade de linguagem, educação e outros detalhes. Aqueles que atendem aos critérios de um dos programas federais de imigração econômica sujeito ao Express Entry, serão colocados em uma “piscina” de candidatos.
Os candidatos serão classificados contra os outros que também estão na “piscina”. Somente os candidatos mais bem classificados (aqueles considerados como tendo as melhores chances de sucesso econômico), e aqueles com ofertas de qualificação de emprego arranjado ou nomeações provinciais/territoriais, serão convidados a aplicar para a residência permanente.
Se um candidato não tiver uma oferta de trabalho válida de um empregador canadense ou uma nomeação provincial/territorial, ele ou ela deverão se registrar com o Banco de Oportunidades do Governo do Canadá (Job Bank), que irá ligar-lhe com empregadores canadenses elegíveis.
Se for o caso, os empregadores serão obrigados a obter Labour Market Impact Assessment (LMIA, antigo LMO) do Employment and Social Development Canada. Não haverá taxa para avaliações de impacto do mercado de trabalho para aplicações de residência permanente sob o sistema Express Entry.
Completando um perfil online no Express Entry não garante que o candidato irá receber um convite para aplicar para a residência permanente.
Passo 2) Citizenship and Immigration Canada (CIC) irá convidar alguns candidatos a aplicar para a residência permanente e processar suas aplicações eletrônicas dentro de seis meses.
Os candidatos receberão um convite a solicitar residência permanente, quando classificados entre os “tops na piscina”, com base em suas habilidades e experiência. Os candidatos que têm uma oferta de trabalho válido de um empregador canadense (sujeito ao processo de LMIA, que estará em vigor na época) ou que tenham sido indicados por uma província ou território será dado altas pontuações no sistema de ranking.
Os candidatos terão 60 dias para apresentar um pedido eletrônico para a residência permanente através de um dos seguintes programas:
O CIC irá processar a maioria das aplicações completas (ou seja, aplicações, incluindo todos os documentos comprovativos necessários) no prazo de seis meses ou menos.
Os candidatos que estão na “piscina” do Express Entry, que não receberem um convite a solicitar residência permanente após 12 meses, poderão reenviar o seu perfil e voltar a entrar na lista de candidatos, se eles ainda satisfizerem os critérios. Esta disposição vai evitar atrasos e garantir processamentos mais rápidos.
O Express Entry resultará em um serviço mais rápido e mais eficiente para os potenciais imigrantes qualificados. Permitirá, também, que o Governo do Canadá seja mais flexível e sensível às mudanças nas condições econômicas e prioridades do país.
No último dia 20 de Fevereiro, o Ministro da Cidadania e Imigração do Canadá, Chris Alexander, divulgou os resultados do novo (e terceiro) sorteio do Novo Sistema de Imigração Express Entry (EE), onde os escolhidos são convidados à realizarem a solicitação para a tão sonhada Residência Permanente.
Desde a introdução do novo sistema, já foram realizado três sorteios, sendo que todos os convidados selecionados possuem pontuação superior à 800.
Durante a última seleção (20 de Fevereiro) um Cliente da Immi Canada foi um dos 849 contemplados, o qual possuía um Overall Points Score de 983 pontos. A sua identidade não poderá ser revelada, mas deixaremos aqui uma breve explicação sobre o caminho até o convite.
Nosso cliente realizou um Curso (Diploma) em um College Canadense, com duração de 1 ano. A instituição e o programa ofereciam a oportunidade de aplicar para o Post-Graduation Work Permit (PGWP) ao final do curso, com duração de 1 (um) ano.
O objetivo principal era a aplicação por meio do Canadian Experience Class (CEC), mas como muitos já sabem, para este Programa o candidato deverá comprovar 1 ano de experiência profissional no Canadá. Com um PGWP de um ano apenas, o nosso cliente recebeu uma oferta de trabalho do seu empregador e recorreu ao processo de LMIA – Labour Market Impact Assessment.
O processo foi aceito pelo Governo do Canadá, aplicando assim para o seu novo Work Permit. Uma vez que alcançou a experiência de 1 (um) ano, aplicou para CEC. Sendo que a cota de aplicações para tal programa foi atingida e assim foi desenhado o Plano B, criar o perfil para o novo Sistema de Imigração Express Entry.
O perfil no Sistema EE foi criado no dia 18 de Fevereiro, finalizado no dia 19 e o sorteio aconteceu um dia depois (20).
Vale ressaltar que os candidatos que possuem uma Oferta de Trabalho Válida, ou seja, com o aval final do Governo Canadense, já terão direito aos 600 pontos.
Confira abaixo a tabela com a pontuação geral do cliente:
Quer ter seu perfil analisado? Saber quais são as suas chances de imigrar?
Entre em contato com a Immi Canada!
E-mail: contact@immi-canada.com
Em janeiro de 2015, o Citizenship and Immigration Canada (CIC) lançará um novo sistema eletrônico de imigração chamado Express Entry para gerenciar pedidos de residência permanente em determinados programas econômicos. O Canadá necessita de imigrantes de alto nível para atender às necessidades do mercado de trabalho atual e futuro, que irão garantir o crescimento econômico e próspero em longo prazo no país.
Express Entry permitirá recrutar ativamente, avaliar e selecionar os imigrantes qualificados nos seguintes programas federais de imigração econômica:
Províncias e territórios também serão capazes de recrutar candidatos a partir do sistema Express Entry para uma parte do Provincial Nominee Programs, para assim atender às necessidades do mercado de trabalho local. De acordo com este novo sistema, os empregadores também terão um papel fundamental na seleção dos imigrantes econômicos. Os empregadores terão acesso aos candidatos através de novos e melhorados Bank Jobs do Canadá e por meio de províncias e territórios, onde aplicáveis.
O Express Entry envolverá duas etapas:
Passo 1) Os candidatos em potencial deverão criar um perfil online para o Express Entry
Potenciais candidatos vão criar um perfil online para o Express Entry, onde eles irão fornecer informações sobre suas habilidades, experiência profissional, capacidade de linguagem, educação e outros detalhes. Aqueles que atendem aos critérios de um dos programas federais de imigração econômica sujeito ao Express Entry, serão colocados em uma “piscina” de candidatos.
Os candidatos serão classificados contra os outros que também estão na “piscina”. Somente os candidatos mais bem classificados (aqueles considerados como tendo as melhores chances de sucesso econômico), e aqueles com ofertas de qualificação de emprego arranjado ou nomeações provinciais/territoriais, serão convidados a aplicar para a residência permanente.
Se um candidato não tiver uma oferta de trabalho válida de um empregador canadense ou uma nomeação provincial/territorial, ele ou ela deverão se registrar com o Banco de Oportunidades do Governo do Canadá (Job Bank), que irá ligar-lhe com empregadores canadenses elegíveis.
Se for o caso, os empregadores serão obrigados a obter Labour Market Impact Assessment (LMIA, antigo LMO) do Employment and Social Development Canada. Não haverá taxa para avaliações de impacto do mercado de trabalho para aplicações de residência permanente sob o sistema Express Entry.
Completando um perfil online no Express Entry não garante que o candidato irá receber um convite para aplicar para a residência permanente.
Passo 2) Citizenship and Immigration Canada (CIC) irá convidar alguns candidatos a aplicar para a residência permanente e processar suas aplicações eletrônicas dentro de seis meses.
Os candidatos receberão um convite a solicitar residência permanente, quando classificados entre os “tops na piscina”, com base em suas habilidades e experiência. Os candidatos que têm uma oferta de trabalho válido de um empregador canadense (sujeito ao processo de LMIA, que estará em vigor na época) ou que tenham sido indicados por uma província ou território será dado altas pontuações no sistema de ranking.
Os candidatos terão 60 dias para apresentar um pedido eletrônico para a residência permanente através de um dos seguintes programas:
O CIC irá processar a maioria das aplicações completas (ou seja, aplicações, incluindo todos os documentos comprovativos necessários) no prazo de seis meses ou menos.
Os candidatos que estão na “piscina” do Express Entry, que não receberem um convite a solicitar residência permanente após 12 meses, poderão reenviar o seu perfil e voltar a entrar na lista de candidatos, se eles ainda satisfizerem os critérios. Esta disposição vai evitar atrasos e garantir processamentos mais rápidos.
O Express Entry resultará em um serviço mais rápido e mais eficiente para os potenciais imigrantes qualificados. Permitirá, também, que o Governo do Canadá seja mais flexível e sensível às mudanças nas condições econômicas e prioridades do país.
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