Depois de uma longa espera, a província de Alberta finalmente deu detalhes sobre a renovação do seu processo de imigração provincial, lançando dois novos fluxos de imigração, um deles através do Express Entry (EE) e outro chamado de Alberta Opportunity Stream (AOS). Os anúncios eram esperados em janeiro deste ano, porém a região postergou as novidades até quinta-feira (14 de junho).
A criação do fluxo de imigração através do EE, que é o processo federal que mais leva imigrantes ao Canadá, permitirá que Alberta convide candidatos cadastrados e com perfil ativo no programa nacional a aplicar para uma nomeação provincial. Na notícia da criação, os responsáveis pelo setor de imigração da região declararam que os candidatos que demonstrarem fortes laços com Alberta e que podem apoiar e ajudar a dar suporte ao crescimento econômico, de acordo com as necessidades do local, serão chamados para aplicar.
O programa federal Express Entry gerencia aplicações das principais categorias de imigração econômica canadense: Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class e Canadian Experience Class. O aplicante que recebe o convite de uma província, com uma subsequente nomeação da mesma, recebe 600 pontos no sistema federal, sob o Comprehensive Ranking System e ganha prioridade para receber a Invitation to Apply (ITA) para aplicar para a residência permanente canadense.
O Alberta Immigrant Nominee Program (AINP) irá convidar candidatos qualificados e com perfil ativo no pool do EE para seus territórios diretamente. Após de serem chamados, o aplicante faz o processo juntamente com a província, para receber a carta da nomeação e depois volta ao processo federal.
A província ainda não divulgou a data em que vai iniciar os convites e quais serão os critérios exatos para que os que estão no processo federal sejam chamados, porém prometem divulgar em breve.
*Para mais informações acesse: www.albertacanada.com/opportunity/.
Alberta Opportunity Stream
Além do novo fluxo criado através do EE, a província divulgou que, a partir do dia 14 de junho está aceitando aplicações para duas categorias: o novo Alberta Opportunity Stream (AOS) e o já estabelecido Self-Employed Farmer Stream (para mais detalhes sobre o processo para fazendeiros, clique aqui)
O novo programa opera fora do EE e é um caminho para os candidatos que estão trabalhando em Alberta. Ademais, ele aceita inscrições sem o suporte direto do empregador. O processo substitui o Alberta’s Employer Driven Stream e o Strategic Recruitment Stream, ambos encerrados pela província. O órgão responsável declarou que as aplicações feitas sob os programas anteriores serão analisadas ainda com o viés em vigor na data da entrada no sistema do aplicante.
Para ser elegível, os interessados devem ter um trabalho full time na província, em uma ocupação elegível na província, além de satisfazer os critérios mínimos de seleção nos status de residência e emprego como trabalho, idioma, educação, experiência profissional e prova de fundos (a quantia é equivalente a federal e a tabela de valores pode ser acessada clicando aqui).
Com relação a lista de profissões aceitas, a imigração provincial estabelece que a grande maioria das ocupações em demanda sob a National Occupational Classification (NOC) nos níveis A, B, C ou D são elegíveis, exceto as que estão discriminadas na lista de trabalhos inelegíveis ao território, que podem ser verificadas clicando neste link.
A principal melhoria do programa é exatamente a expansão de profissões aceitas, em todos os níveis de ocupação. O órgão declarou que as novas mudanças irão beneficiar os trabalhadores que estão em Alberta a se tornarem residentes permanentes, pois o processo se tornou mais simplificado e acessível aos interessados que cumprem os requisitos. Outra promessa da região é reduzir o tempo de espera dos aplicantes.
Até junho de 2018, o AINP recebeu 5.600 indicações de aplicantes para imigração com o apoio do governo federal canadense, que por sua vez compartilha a responsabilidade pelos imigrantes com as províncias e territórios do país. Alberta emitiu, até agora, 2.277 nomeações provinciais para candidatos.
*Para verificar detalhes sobre todos os critérios de elegibilidade, clique aqui.
Veja detalhes sobre os processos de imigração provincial neste artigo: www.immi-canada.com/canada-imigrando-processos-provinciais/.
Fonte: http://www.albertacanada.com/opportunity/programs-and-forms/ainp.aspx.
Fabíola Cottet
Na semana anterior divulgamos os números surpreendentes do Express Entry no ano passado (acesse o artigo clicando aqui). O Immigration Refugees and Citizienship Canada (IRCC) revelou os dados completos do relatório referente a imigração em 2017. Entre eles, o Express Entry (EE) não só bateu recordes no ano passado, mas também a imigração provincial, por meio do programa federal, aumentaram em cerca de 80% no mesmo período.
Os candidatos que foram admitidos no EE, juntamente com sua família, e possuíam uma indicação provincial, foram de 7.818 em 2016, para 13.528 em 2017. Além disso, o número de aplicantes ao programa federal por meio de uma indicação das regiões também aumentou significativamente: foram de 13.292 em 2016 para 17.520 no ano passado, o que representa um crecimento de cerca de 32%.
No ano passado, o Canadá admitiu mais de 286 mil novos residentes permanentes, através de seus vários programas de imigração. Deste número, 65.401 candidatos foram convocados por um dos programas econômicos de imigração que compõem o Express Entry: Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program e Federal Skilled Trades Program. Já os Provincial Nominees Programs (PNPs) permitem que cada província canadense nomeie um determinado número de candidatos para residir dentro de seu território, dando a carta convite que conta 600 pontos para aplicação do EE.
*Como você pode perceber, existem diversas maneiras diferentes de imigrar para o Canadá e você pode se encaixar em uma delas, que não necessariamente é o Express Entry. Por isso indicamos o auxílio e consulta com um profissional de imigração para traçar a melhor estratégia com base no seu perfil e da sua família. A Immi Canadá oferece este serviço com expertise. Para mais detalhes acesse www.immi-canada.com/consultoria-de-imigracao-para-canada/ ou envie um email para contact@immi-canada.com.
A grande maioria das províncias tem, pelo menos, um meio de imigração provincial alinhado com o EE, que passa pelo seu crivo, exigências e o candidato deve ter um perfil ativo no sistema federal. É importante ressaltar que, com a nomeação provincial, o candidato recebe os 600 pontos e garante o convite federal, com o posterior recebimento da Invitation to Apply (ITA) pelo sistema do EE (confira mais informações sobre os processos de imigração provinciais clicando aqui). Segundo o relatório divulgado, dos candidatos que receberam pontos adicionais além do seu score no EE, 22% tiveram a carta convite de uma das regiões do país.
Províncias que mais admitiram imigrantes em 2017
Ontario foi a região que mais admitiu novos imigrantes no ano passado, seguida por British Columbia e em terceiro lugar temos Saskatchewan. Porém, se analisarmos o crescimento do número de convites emitidos em 2017, comparados a 2016, Ontario, New Brunswick e British Columbia foram os locais onde o aumento de convites da imigração provincial foi mais significativo, como podemos ver na tabela abaixo.
Analisando os dados, verificamos que o aumento de admissões em Ontario foi o mais significativo, crescendo mais do que o dobro, indo de 1.948 em 2016, para 4.420 no ano passado. Já New Brunswick registrou o maior aumento percentual de novos moradores em suas terras, admitidos através do pool federal: foi de 367 em 2016, para 1.249 em 2017, um boom de cerca de 240%.
Os convites provinciais ganharam destaque nos últimos anos entre os candidatos e interessados em morar no Canadá. Além de muitas das localidades possuírem exigências diferentes do processo federal, a popularidade dos Provincial Nominees Programs (PNPs) cresceu também devido a redução de pontos dados no pool do EE quando o aplicante possui uma oferta de emprego canadense (até o final de 2016 a job offer valia 600 pontos, depois passou a contar como 50 ou 200, dependendo do cargo ocupado).
Além disso, determinadas províncias, ou ainda uma opção do sistema de imigração das mesmas (como já sabemos as diferentes regiões canadenses possuem autonomia para determinar suas regras de imigração), não exigem que os candidatos alcancem uma pontuação mínima no Comprehensive Ranking System (CRS) para serem elegíveis ao PNP, o que permite que muitos aplicantes que não possuem pontos suficientes para imigrar pelo EE tenham uma chance de conseguir a residência permanente.
Ademais, nem todos os fluxos dos PNPs exigem uma ligação com a província em questão, um estudo já concluído ou em andamento no Canadá e, ainda, uma oferta de emprego. As estatísticas do IRCC mostram que 64,7% dos imigrantes admitidos no país entre 2010 e 2015, por meio de um dos programas provinciais, eram residentes temporários anteriores. Isto nos leva a conclusão de que mais de um terço das nomeações provinciais foram para candidatos que não tiveram nenhum vínculo anterior com terras canadenses.
Os dados de entrada geral do Express Entry também mostram que o número de ITAs emitidas para candidatos que residem fora do Canadá aumentou entre 2016 e 2017, indo de 36% para 51% do total, respectivamente. Outra constatação importante é que o número de aplicações no EE de pessoas que já possuíam o convite de uma das regiões do Canadá também cresceu, passando de 13.292 em 2016 para 17.520 em 2017.
Estes são dados importantíssimos divulgados pelo governo federal canadense, em conjunto com o plano plurianual de imigração, revelam estatísticas, números e projeções animadoras para quem quer imigrar. O IRCC espera que este ano a imigração provincial atinja 55 mil nomeados.
Fonte: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship.html.
Fabíola Cottet
Um novo relatório divulgado pelo Immigration Refugees and Citizienship Canada (IRCC) nesta semana demonstrou o desempenho e números do sistema de imigração canadense que leva mais estrangeiros para viver no país atualmente: o Express Entry (EE). De acordo com o estudo, os convites emitidos pela categoria de Federal Skilled Worker aumentaram em 400% no ano passado, comparado ao ano anterior.
A análise ressalta que candidatos que estão no pool do EE para imigrar pelo Federal Skilled Worker (FSW) e o Canadian Experience Class (CEC) foram os mais beneficiados com o sistema de pontos e as mudanças feitas no Comprehensive Ranking System ao longo dos últimos anos.
Os números não mentem e são animadores para todos aqueles que desejam imigrar para o país. Em 2017, o número de Invitations to Apply (ITAs) emitidas para aplicantes classificados na categoria FSW foi de 41.364 convites, o que representa um crescimento de 400% quando comparamos com os 8.332 chamados em 2016. Já o Canadian Experience Class teve um aumento de mais de 50% na quantidade de convidados: foram 15.102 em 2016 e 35.020 no ano passado.
Outra boa notícia para os colocados no pool do EE debaixo do crivo do FSW é o tempo de processamento. A pesquisa mostrou que em 2017, 80% dos processos desta modalidade foram finalizados em quatro meses ou menos, diminuindo o período de seis meses de média em 2016.
*Saiba mais a respeito do processo de imigração Express Entry clicando aqui https://www.immi-canada.com/como-imigrar-canada-express-entry/.
Dados
O EE teve seu melhor ano da história em 2017. Devemos levar em conta que no ano passado o plano plurianual de imigração ainda não havia sido divulgado pelo governo canadense (clique aqui e saiba os detalhes). O que significa que as expectativas para este ano e os próximos são ainda melhores, pois a meta é trazer um milhão de novos moradores até 2020.
Para se ter uma ideia, o ano passado superou os números de ITAs de 2015 e 2016 somados. Em 2017 foram emitidos 86.023 convites para aplicar. O ano anterior teve 33.782 chamados e 31.063 foram os convidados de 2015. Este grande número também levou ao recorde de menor pontuação de corte da história do EE: 413 pontos, que foi atingido em 31 de maio de 2017. O relatório do IRCC afirma e deixa claro que o Express Entry é e será a principal fonte de pedidos de residência permanente na categoria de imigração econômica do plano anunciado pelo Canadá.
O documento também mostra os números totais dos 12 meses do ano da pesquisa: 86.022 convites foram enviados, 109.497 aplicações foram recebidas, 93.596 vistos foram emitidos e 65.401 residentes permanentes, juntamente com suas famílias, foram admitidos em solo canadense por meio do programa.
Mudanças do CRS
As mudanças do Comprehensive Ranking System (CRS) tiveram um grande impacto nas pontuações. O sistema nada mais é do que a classificação de pontos do EE, ele pontua os candidatos de acordo com níveis de educação, proficiência na língua, idade, experiência de trabalho, oferta de trabalho canadense, convite de províncias, dentre outros aspectos.
O relatório do IRCC mostra que 90% dos candidatos convidados a aplicar no primeiro semestre de 2017 não possuíam uma oferta de emprego no Canadá. O que também aumentou perante 2016, onde o número ficou em 62% nos onze primeiros meses, antes do órgão responsável pela imigração fazer alterações nas pontuações dadas a oferta de trabalho e acrescentar pontos por graduação e pós feitas em território canadense.
O número de pontos concedidos para uma job offer no país antes era de 600, o que igualava a pontuação de ter um convite provincial. Após novembro de 2016, eles caíram para 50 ou 200, dependendo da posição. Essa foi a principal causa dos 400% de aumento de convites para candidatos sob o pool do Federal Skilled Worker, que foram muito beneficiados com a mudança. Além dos fatores de capital humano citados acima (idade, educação e trabalho) o CRS também concede pontos extras por outros fatores, veja abaixo:
Outro fator importante apontado pelo relatório é de que 50% dos candidatos convidados em 2017 não reivindicaram pontos adicionais. Da metade que utilizou e tinha a pontuação, 22% eram por nomeação provincial (para saber mais sobre imigração pelas províncias, clique aqui). Por fim, outro dado animador é que a maioria das províncias admitiu um número maior de recém chegados pelo EE em 2017 do que em 2016, sendo que o total aumentou de 33.411 convites para 65.401.
Fonte: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news.html.
Fabíola Cottet
Quem tem o sonho de sair do Brasil em busca de uma vida melhor em terras canadenses e começa o plano Canadá, com certeza já se deparou com a informação de que os profissionais de TI ou tecnologia da informação (TI na sigla em português e Information Technology – IT – em inglês) são altamente requisitados no país e possuem grandes chances de imigrar se aliarem a experiência profissional com o domínio de uma das duas línguas oficias do país: inglês ou francês.
Em fevereiro deste ano a Randstad Canada divulgou uma lista com as 10 profissões que são e vão continuar sendo as mais requisitadas no território ao longo deste ano (clique aqui e confira a lista completa no artigo que escrevemos a respeito). Entre elas, estão analistas de negócios, engenheiros de software e gerente de projetos de TI.
O mesmo estudo também revelou que somente o setor de tecnologia da informação emprega 488 mil profissionais no país, sendo que, deste número, 11,5 mil novas posições foram criadas em 2017. Das novas vagas ocupadas, cinco mil foram criadas e preenchidas em Toronto. Montreal ficou com o segundo lugar, com dois mil novos trabalhadores empregados.
Experiência e oportunidades
O analista de sistemas Fabiano* está no Canadá, na cidade de Toronto, há dois anos e meio. No início, ele explica que a esposa veio para fazer um college e ele recebeu o Open Work Permit (OWP). Ele conta que levou um mês e quinze dias para encontrar o trabalho na área. “Consegui de fato após um mês e 15 dias, pois considero o dia que recebi a proposta de trabalho mesmo, sendo que desse tempo, os primeiros 30 dias foram de teste, sem receber, proposto pelo diretor da empresa. Após exatamente um mês e tendo ido bem no período de teste, recebi a proposta para a full-time position. Mas se for considerar período de busca por emprego, foram 15 dias”, relata o profissional.
Sobre o processo de contratação, o analista explica que fez uma pré-entrevista com o diretor por telefone, depois uma entrevista presencial com outro profissional da empresa e um teste técnico. “Não fui bem neste teste pois eu estava já há alguns meses sem trabalhar. Mas após o exame, o diretor veio conversar comigo, dizendo que havia gostado do meu perfil e perguntou se eu estava disposto a fazer o período de trial de um mês”. Fabiano conta que aceitou a proposta e após exatamente trinta dias foi chamado para uma nova conversa onde recebeu a proposta de um emprego full-time na companhia.
Sobre as dificuldades para se adaptar ao ambiente, ele conta que “a minha maior dificuldade foi técnica, pois estava acostumado a trabalhar com uma determinada linguagem de programação (C#) e o sistema que eu passei o trabalhar era escrito em uma outra linguagem (vb.net), elas possuem muitas similaridades mas foi um tempo que eu ia e voltava para o trabalho assistindo vídeo aulas, estudando em casa e até lendo livro para conseguir me adaptar ao que me era exigido pro trabalho. Foi um período bem tenso, pois eu sentia que fora me dada uma baita oportunidade e eu não poderia deixar a mesma escapar pelos meus dedos. Estudei muito e consegui entregar os resultados esperados”, comemora.
Para ele, o modo de trabalho também é diferente do que estava acostumado no Brasil, pois a equipe é pequena. “Os colegas de trabalho que eu tenho, ao meu ver, possuem uma visão individualizada de trabalho e é mais difícil a comunicação, já eu penso muito mais como equipe, onde um ajuda o outro e tudo mundo fica bem. Então esse choque de estilos também dificultou um pouco a adaptação”, conta o profissional de TI.
Ele enxerga o mercado de tecnologia da informação com bons olhos no Canadá, baseado em suas experiências e vivência. Afirmando que existe muita procura e diversas vagas, pois as empresas possuem dificuldades para encontrar o colaborador ideal. “Ora o candidato não é qualificado o bastante, e em outros momentos ele é, mas não quer trabalhar em determinada região, e ainda por vezes o tipo de trabalho a ser executado não vai de encontro com as expectativas do funcionário, não acontecendo o match entre o empregador e o empregado”, relata Fabiano. Ele ainda afirma que, para quem está buscando o primeiro emprego na área no país, ajustes por parte do candidato sempre são necessários, pois dar os primeiros passos e adquirir experiência para quem não possui residência permanente exige adaptação.
Sobre os planos para o futuro, o brasileiro está otimista. “Acredito que com uma experiência canadense maior, me serão abertas portas para trabalhar em lugares maiores, com equipes e projetos maiores. No Brasil, eu exercia uma posição de liderança técnica. Provavelmente num futuro não muito distante eu deva caminhar para o mesmo lado. Uma vez que na área de IT você nunca para de estudar, continuo me especializando nas novas tecnologias pra não limitar minhas possibilidades futuras”, ressalta o analista de sistemas.
Visto para profissionais de TI em dez dias
Sim, você leu direito. Recentemente e Bloomberg divulgou uma notícia (clique aqui e veja a matéria), onde um brasileiro, que cumpria as qualificações para a vaga ofertada pela empresa ThinkData Works Inc., foi contratado e o processo de visto levou menos de 10 dias úteis.
A empresa, que possui sede em Toronto, é uma grande companhia de processamento de dados, contratou um engenheiro de software do Brasil, através do programa rápido de vistos. Segundo a matéria da agência de notícias, o diretor do negócio, Bryan Smith, declarou que o processamento do visto levou menos tempo do que o prazo de 10 dias úteis, estipulado pelo governo canadense. E a notícia é ainda melhor, pois o trabalhador brasileiro se junta ao número de dois mil profissionais já contratados por meio desta categoria, entre os meses de junho e setembro deste ano. Ahmed Hussein, ministro da imigração do Canadá, declarou que a criação deste programa veio de uma necessidade dos empresários, que não tinham profissionais suficientes para suprir a mão de obra e precisavam disso com urgência. Ele ainda ressaltou que a categoria está sendo mais bem sucedida do que previam.
Destes dois mil novos empregados, quase a metade são de origem indiana, 988, para sermos exatos (veja o gráfico abaixo). O segundo lugar fica com a China, o terceiro com a França e, na quarta posição, temos o Brasil, que já tem 75 profissionais de TI no Canadá por meio do programa.
*Para mais informações a respeito desta categoria de visto acesse https://www.immi-canada.com/profissionais-de-ti-visto-de-trabalho/.
*O nome foi modificado por opção do entrevistado.
Fabíola Cottet
A Conference Board of Canada (CBC) divulgou um novo relatório esta semana, dizendo que é necessário aumentar a taxa de imigração anual para 415 mil até 2030, para compensar o envelhecimento da população canadense, estimular o consumo e economia e, consequentemente, manter o país economicamente saudável, trazendo mais imigrantes no Canadá.
Segundo a pesquisa, o aumento populacional vindo da imigração precisa ser de 1%, atingindo o número de 42 milhões de habitantes em 2030. Os autores do projeto, Kareem El-Assad e Daniel Fields, do National Immigration Center da CBC acreditam que, com o aumento, o país conseguirá replicar sua taxa de crescimento populacional das últimas décadas, que foi de 1%, mantendo a economia próspera. Eles ainda afirmam que o envelhecimento da população e a manutenção da taxa atual de entrada de imigrantes pode fazer com que os bons números canadenses caiam, devido a falta de pessoas ativas no mercado de trabalho.
Em novembro do ano passado, o governo canadense anunciou um plano de imigração plurianual, que prevê o aumento do número de newcomers para 340 mil por ano, número este que engloba todos os processos. Com isto, a meta ficará em 0,9%, o que leva a crer que a partir de 2020 serão aceitos ainda mais estrangeiros no país.
*Para saber mais informações a respeito dos dados e números de imigrantes que pretendem ser admitidos, clique aqui.
O documento está gerando discussões e atenuando ainda mais o clamor dos governos provinciais, economistas e empresários de todo o país, que pedem por mais imigrantes para suprir a falta de mão de obra causada pela alta taxa de aposentadorias.
Análise do relatório
Além de apontar dados, o estudo traz uma análise detalhada de dois cenários, um deles seria se o país fechasse completamente as portas para imigração. Obviamente que isto não acontecerá, mas a hipótese é levantada para comparar este primeiro panorama com o segundo, que é a imigração ser de 1% da população total por ano.
Sem a imigração, a força de trabalho do Canadá encolheria significativamente, desacelerando a taxa de crescimento médio anual do Produto Interno Bruto (PIB) para 1,3% até 2040. Consequentemente, as taxas e impostos aumentariam, devido a queda dos contribuintes. Esta última consequência também afeta os padrões de vida da população e ameaça o governo federal, juntamente com os províncias, de terem que cortar despesas, principalmente com saúde pública.
A imigração vem desempenhando um papel econômico e social vital no país, pelo que aponta o relatório visto que, somente ela representa três quartos do crescimento anual total da população e é responsável por quase todo o aumento da força de trabalho. A Conference Board of Canada já projetou que a chegada de estrangeiros no país será responsável por 100% do crescimento anual da taxa populacional até 2034.
Ações governamentais
No entanto, o relatório do órgão também adverte que o aumento da taxa de newcomers exige providências do governo canadense no sentido de uma melhor adaptação a cultura local e, principalmente, melhores e maior número de oportunidades de trabalho. Para isso, a pesquisa indica algumas ações que podem ser tomadas pelos governantes:
Outro conselho dado, por meio dos autores do relatório, é facilitar e melhorar os processos do Family Class Sponsorship. Para eles, o incentivo a imigração econômica é fundamental, porém ele deve andar lado a lado com o Family Class. Os especialistas afirmam que além de melhorar a taxa de retenção de imigrantes, trazer a família para viver no território faz com que os newcomers se tornem mais produtivos e se integrem de maneira mais rápida e fácil a sociedade.
Fonte: https://www.conferenceboard.ca/.
Fabíola Cottet
A partir de sexta-feira (01 de junho) o salário mínimo em British Columbia (BC) ficará maior: irá subir dos atuais $11,35 dólares canadenses (CAD) para $12,65 por hora trabalhada, um reajuste de $1,30 CAD. O aumento foi anunciado pelo premier John Horgan ainda em fevereiro deste ano, com data para entrar em vigor no primeiro dia do próximo mês.
O território irá aumentar ainda mais o valor, tendo já estabelecido e divulgado as datas e valores dos reajustes. Em 2019, também no dia 01 do mês de junho, o valor passará para $13,85 CAD por hora, um aumento de $1,20 CAD. Já em 2020, na mesma data dos anos anteriores, o salario mínimo por hora na província será de $ 14,60 CAD e, por fim, em 2021, o valor ficará em $15,20 CAD.
Na época do anúncio, Horgan declarou que, pelo custo de vida na região, não era correto que BC continuasse com a mesma faixa salarial de outras províncias como Ontário, Quebec e Alberta. O premier também ressaltou que o aumento gradual foi implementado pois os donos de pequenas empresas precisam de tempo para se ajustar a nova escala salarial.
A decisão da província deixou alguns empresários decepcionados devido ao aumento alto deste ano e repentino. A Restaurants Canada, que representa a indústria de serviços de alimentação no país, acredita que o reajuste anual é significativo e mais alto que a inflação. Em contrapartida, a BC Federation of Labour, que há tempos defende o salário mínimo de $15 CAD por hora para a localidade, criticou os argumentos dados pelo governo explicando as razões do aumento gradual.
Sem o reajuste, BC tem o quinto salário mínimo mais alto do Canadá, ficando atrás de Ontario, Quebec, Nunavut e Northwest Territories. Segundo levantamento, cerca de 20% dos trabalhadores de British Columbia ganham menos de $15 CAD a hora, sendo que mais da metade deste número são graduados em universidades e faculdades e possuem mais de 25 anos.
Salário mínimo ao redor do Canadá
Quando falamos de Brasil, sabemos que o salário mínimo mensal atual dificilmente irá cobrir todas as despesas de um indivíduo que queira viver com o mínimo de conforto e qualidade de vida, visto que o mesmo está afixado em R$ 954, podendo ter uma pequena variação para mais em alguns estados.
Já no Canadá as leis são um pouco diferentes. Primeiro que o valor mínimo não é calculado por mês e sim por hora trabalhada. Embora algumas empresas acertem valores com seus colaboradores por mês e até por ano, perante o governo a quantidade de dinheiro ganho com o serviço sempre será calculado por hora (para cargos mais altos, muitas empresas estabelecem contratos quinzenais ou mensais). Além disso, a quantia ganha varia de acordo com cada província e o minimum wage (salário mínimo) é determinado de acordo com a necessidade de cada região.
Veja abaixo os menores valores pagos a trabalhadores por hora em cada província canadense:
Alberta: atualmente está em $13,60 por hora, com previsão de aumento para $15 CAD a partir de 01 de outubro deste ano.
British Columbia: $12,65 a partir de sexta-feira, 01 de junho de 2018.
Manitoba: o pagamento mínimo por hora hoje é de $11,15 CAD. O premier do local já anunciou que irá elevar o valor para $11,35 no dia 01 de outubro de 2018.
New Foundland and Labrador: $11,15, sendo que o próximo reajuste previsto é para abril de 2019.
New Brunswick: $11,25, com o próximo reajuste previsto para 01 de abril de 2019.
Nunavut: $13,00 CAD, visto que ocorrem reajustes anualmente na região no mês de abril.
Northwest Territories: $13,46 CAD, valor já reajustado em abril deste ano. As eis locais não estabelecem uma periodicidade para aumentos regulares.
Nova Scotia: $11,00 CAD, sendo que o valor é reajustado anualmente de acordo com o Consumer Price Index.
Ontario: $14,00 CAD por hora, valor estipulado desde 01 de janeiro deste ano. Na mesma data do ano que vem o salario mínimo da província ficará em $15 CAD.
Prince Edward Island: $11,55, com reajustes programados para o mês de abril de cada ano.
Quebec: $12 dólares canadenses por hora, tendo sido aumentado recentemente, no dia 01 de maior deste ano.
Saskatchewan: $10,96, com previsão de aumento para outubro deste ano, sendo que o valor exato será anunciado no final de junho.
Yukon: $11,51, desde 01 de abril de 2018, com previsão de reajuste para 2019.
*Se você quer saber mais informações a respeito da média salarial canadense, acesse o artigo completo que fizemos clicando aqui.
Fonte: http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/minimum-wage-bc-1.4526320.
Fabíola Cottet
Uma das perguntas de quem vem passear, passar um tempo e até morar no Canadá é se vale a pena deixar para adquirir os itens básicos do dia a dia no país ou trazer do Brasil o máximo de objetos possível. Esta questão depende muito de que tipo de compras estamos falando (caso sejam obras de arte ou itens com alto valor, claro que, as vezes, é mais vantagem verificar empresas de mudança internacional como a Global International Relocation e a Brazil Lines), porém, na imensa maioria dos casos, vale a pena adquirir produtos em terras canadenses, principalmente para quem vem com a intenção de trabalhar e começa a receber o salário na moeda local.
Porém, para os que desejam apenas visitar, os produtos também acabam saindo mais em conta, mesmo convertendo. Embora o cálculo correto não seja a conversão e sim comparar o poder de compra entre um salário mínimo e outro (no Canadá este valor varia de acordo com cada província, mas a média é de $13 CAD por hora, enquanto no Brasil ele está em R$954 por mês, sendo que também pode ocorrer uma pequena variação em cada estado), quando vamos somente visitar outro país acabamos convertendo pois a moeda utilizada para pagamento é o real. Pensando nisto, elaboramos uma lista com o comparativo de preços de alguns produtos queridinhos que os brasileiros costumam comprar no exterior.
Tentamos comparar de acordo com os preços de produtos online, nas maiores revendedoras de cada país, mas obviamente que eles podem ter variação de preço dependendo do lugar e da loja, tanto no Brasil como no Canadá.
Quem viaja para o exterior quase sempre quer saber o preço do iPhone. No Canadá ele é um pouco maior do que nos EUA, mas este valor se dá somente pela conversão da moeda, já que o dólar canadense vale menos que o americano. Lembrando que o iPhone X é o aparelho mais caro da marca no momento e, mesmo convertendo o valor canadense para reais, ele fica infinitamente mais barato comprado no Canadá. E isto não se aplica somente ao smartphone, mas também a todos os eletrônicos e eletro portáteis.
Aqui damos somente um exemplo, e ainda um lançamento que, quando convertido, fica em torno de R$100 mais barato do que no Brasil. É importante ressaltar que o modelo é um lançamento e, além disso, sempre existem promoções ótimas nas lojas e outlets espalhados pelo país, sendo que os compradores conseguem encontrar promoções de calçados para prática esportiva, por exemplo, custando apenas $30 CAD, dependendo da época do ano.
Já falamos várias vezes aqui sobre o inverno canadense. Ele é rigoroso e é necessário ter cuidado especial no que diz respeito a roupas e casacos (clique aqui e saiba mais sobre a estação mais fria do ano). As roupas, no geral, são bem mais em conta no Canadá do que no Brasil. Porém, quando falamos a respeito de casacos para o inverno a diferença se torna imensa. Portanto, não adquira os itens para o frio em terras brasileiras e sim deixe para comprar no Canadá.
Este é um item que mostra a diferença absurda de preços. Em ambos os países o chocolate suíço é importado, mas no Canadá ele custa um terço do preço praticado no Brasil. Pegamos somente o preço da barra de chocolate ao leite, mas em todos os itens a diferença é grande e fica maior ainda quanto mais refinado é o produto da marca suíça.
Aqui vale a pena encontrar promoções nos outlets, pois o valor normal pode ser elevado, embora ainda fique mais em conta do que no Brasil. O Canadá também possui diversos centros comerciais com preços menores, funcionando em um sistema muito semelhante ao dos EUA e muitas promoções reais de cortes de preços durante o ano, que valem a pena e são ótimas para se aproveitar.
O creme Aussie se tornou um dos queridinhos do público feminino brasileiro, porém ele custa um preço relativamente alto no Brasil, variando de R$30 a R$50 reais dependendo do local. O mesmo creme capilar, o 3 Minute Miracle da marca, custa entre $2 e $5 CAD nas terras do True North. O produto custa um sexto do valor no Canadá quando comparado ao preço praticado no Brasil.
Como dito acima quando falamos do iPhone, a diferença de valores em Macbook também é absurda. O valor no Brasil é muito maior do que no Canadá, para o mesmo modelo de computador. Este é o segundo item mais adquirido pelos brasileiros nas viagens, sendo seguido por câmeras, videogames, games e eletrônicos no geral.
Um item lindo para a cozinha, porém com um alto custo no Brasil, é a batedeira Kitchen Aid. Não, ela não é uma bagatela no Canadá, mas pelos valores encontrados custa bem menos, mesmo quando convertemos o dólar canadense para o real. Por isso muita gente tem adquirido o acessório e colocado na mala para despachar direto para o Brasil.
Enxoval para bebês e acessórios são itens comuns de serem adquiridos no exterior quando os pais viajam com certa frequência para fora. Embora o item comparado não tenha tanta diferença no que diz respeito aos carrinhos, quando falamos de mamadeiras, por exemplo, o preço em real de uma unidade é o mesmo do que o conjunto de três, se comprado no Canadá.
Fabíola Cottet
A última rodada de convites do Express Entry (EE), ocorreu no dia 9 de maio e enviou Invitatios to Apply (ITA) a 3,5 mil candidatos já cadastrados no pool e com perfis ativos. Como de costume, os participantes com maiores pontuações são convidados. Porém, nas duas últimas chamadas o programa atingiu a menor pontuação de corte do ano, sendo que a nota chegou aos 441 pontos do Comprehensive Ranking System (CRS).
Nos últimos dois sorteios o número de pessoas chamadas foi o mesmo e a nota de corte também, sendo a mais baixa de 2018. Em janeiro e fevereiro o menor score foi de 442, chegando a 456 em março e caindo para 441 na última rodada em abril e na primeira ocorrida neste mês.
* Para saber como imigrar para o Canadá pela maneira mais famosa e que leva mais newcomers ao país, o Express Entry, acesse www.immi-canada.com/como-imigrar-canada-express-entry/ e clique aqui.
Com este último draw, o número de ITA’s emitidos até agora, somente neste ano, chega aos 28 mil. Além do menor corte, os sorteios também apresentaram o maior número de convites. Em nove rodadas até agora, sete delas variaram entre 2.750 e 3 mil chamados, somente as duas últimas chegaram a este montante de convites enviados.
Segundo dados e metas divulgadas pelo Immigration, Refugees and Citizienship Canada (IRCC), em novembro do ano passado, quando fez público seu plano de imigração plurianual, estes números tendem a aumentar. Em 2017, no mesmo período, sete dos nove primeiros sorteios tiveram mais do que 3,5 mil convites. Por isso a expectativa é que os próximos draws tenham mais chamados e a nota de corte baixe alguns pontos, para que o governo canadense possa atingir a meta de imigração deste ano.
Como vem fazendo, o IRCC também estabeleceu o critério de desempate pela data e hora de entrada no pool do sistema. Neste draw de chamadas, a data e hora empregadas foram 12 de dezembro de 2017, às 01:51:38 UTC. Isso significa que todos os candidatos com pontuação acima de 441, bem como os inscritos que entraram no draw antes da data e hora com estes pontos, receberam seu convite para aplicar.
Celina Hui, diretora da Immi Canadá e consultora de imigração registrada, declarou que os números são bons presságios. “Estamos ansiosos com os próximos sorteios, mas este último foi o maior deste ano, para atingir a meta estipulada do governo canadense, temos a expectativa que nos próximos o número de convites para aplicar aumentem”, declara a profissional.
* Saiba mais informações a respeito da reserva financeira necessária para imigrar pelo EE clicando aqui.
Um milhão de imigrantes até 2020
Em novembro do ano passado, o governo canadense divulgou um plano plurianual de imigração, que pretende aumentar o número de imigrantes anuais que entram no país para 340 mil até 2020, totalizando um milhão no período de três anos, o que é uma ótima notícia para quem está planejando imigrar. Para este ano a previsão é de 310 mil, já no ano que vem o país irá receber 330 mil novos habitantes e, finalmente, em 2020, 340 mil.
As razões da busca por novos moradores é a crescente falta de mão de obra e a baixa taxa de natalidade. Em 2016 a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) elegeu a região da América do Norte como uma das cinco melhores do mundo para se viver. Além disso, outro motivo é a idade da sua população. A The World Factbook, com pesquisa e dados de 2015, estimou a idade média de homens canadenses em 41,6 anos, enquanto a de mulheres é de 43,1 anos. Para se ter ideia de como este número é alto, no Brasil o número de anos da maioria da população fica em cerca de 31,2, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE).
Outro dado importante é que a quantidade de pessoas com mais de 65 anos no Canadá é de 18% da população total, enquanto as crianças entre 0 e 14 anos somam somente 15,5%. O país é o segundo maior do mundo, um padrão de vida considerado acima da média, uma grande quantidade de recursos da natureza, belas cidades mas, em contrapartida, falta gente. Para se ter uma ideia, segundo o Statistics Canada, no território inteiro vivem cerca de 3,5 pessoas por quilômetro quadrado. Nos EUA vivem 29,1 no mesmo espaço e no Japão, 334 habitantes ocupam a área.
Segundo o governo, estes são os níveis mais ambiciosos de imigração da história recente. Ahmed Hussen, Ministro da Imigração canadense, declarou que serão criados novos sistemas e incentivos para receber os recém chegados. “Trazer um recém-chegado para o Canadá é metade do trabalho. Temos de ter a certeza que são dadas a estas pessoas as ferramentas necessárias para serem bem-sucedidas”, afirma. Os valores divulgados vão representar 1% da população nacional o que, segundo o Ministro, será fundamental para que o país continue tendo uma economia competitiva.
Segundo dados disponibilizados pelo IRCC é claro que eles focarão nos profissionais qualificados. Somente para as categorias de Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) e Federal Skilled Trades (FST) o aumento acumulado aguardado para os próximos três anos é de 19,7%. Estas são as categorias principais que passam pelo crivo do Express Entry. Outra categoria que irá crescer nos próximos anos é a imigração provincial, ou o Provincial Nominee Program (para saber mais sobre o processo de cada localidade, clique aqui). Para 2018 a estimativa é que o número de imigrantes que entrem no país pelas províncias cresça 7,8%, ou seja, vá de 51 mil em 2017 para 55 mil em 2018. Já em 2020 a meta é atingir o número de 67.800, o que representa um crescimento acumulado de cerca de 33%.
Fabíola Cottet
Aproveitando a ocasião do Dia das Mães, que será celebrado no domingo, criamos este artigo para comentar e elencar os desafios de ser mãe no Canadá. Como já escrevemos a respeito, o país é um dos que possui a licença maternidade mais longa do mundo (veja o post completo clicando aqui) e trata a saúde como pública, sendo regida pelo governo em um sistema igualitário e bancado diretamente pelos impostos, na maioria das províncias os residentes não precisam pagar nenhum valor para ter direito a atendimento.
Porém, nem tudo são flores. Não que ser mãe no Canadá seja ruim ou difícil, mas alguns processos são diferentes dos brasileiros, começando pelo sistema de saúde e pelo acompanhamento durante a gestação. Além disso, lembre-se que você vai morar em outro país, provavelmente distante da família e amigos e com um clima característico pelas baixas temperaturas (saiba mais sobre o inverno canadense clicando aqui). Por isso, elencamos alguns dos desafios e explicamos como cada característica funciona no território canadense, confira abaixo!
O primeiro e talvez o mais difícil desafio, pois envolve o lado emocional, é ter filhos distante da família, amigos e colegas. Quando a criança nasce é sempre muito bom que conviva com os avós e com a família, para que crie laços e isso contribua no desenvolvimento do pequeno. Além disso, geralmente os avós e tios, quando residem próximos, sempre estão dispostos a ajudar na criação. Por exemplo, caso o seu filho tenha febre por uma gripe, e seu trabalho seja um pouco distante ou você esteja no meio de uma reunião, pode pedir que sua mãe, ou sua sogra, busque o pequeno na escola. Coisa que morar em outro país não proporciona.
Devemos sempre lembrar que desafios não são coisas ruins. A saudade da família, independentemente de ser mãe ou não, sempre vai existir. Porém, com o tempo, aprendemos a lidar bem com o sentimento e dar muito mais valor a qualidade do tempo que passamos próximos de quem amamos.
Outra barreira que é preciso transpor e entender o sistema de saúde canadense (entenda um pouco mais como funciona acessando este link www.immi-canada.com/sistema-publico-de-saude-como-funciona/ ou clicando aqui). O acompanhamento durante a gravidez pode ser feito com uma midwife, que é a parteira, ou com um médico, geralmente são feitos somente dois ultrassons durante os nove meses, ao invés de três ou quatro, como no Brasil e não há a escolha entre parto normal ou cesárea. Caso não haja nenhuma complicação, impossibilidade ou problema, tanto para a mãe quanto para o bebê, o parto é natural.
Ademais, os pais terão que aprender termos do período em inglês e se comunicar bem, para transmitir aos médicos as necessidades e questionamentos. Por fim, a alimentação, não somente com relação a comida em si, mas também os hábitos alimentares. Uma das maiores dificuldades, é encontrar comida como nos buffets a quilo no Brasil. Para driblar isso, a maioria das famílias cozinha em casa.
*Para saber mais sobre a alimentação no Canadá, acesse www.immi-canada.com/saiba-habitos-alimentares-canadenses/. Se quer ler sobre as comidas típicas, clique aqui.
O inverno tem suas maravilhas mas também é rigoroso e exige cuidados. A primeira estação gelada no Canadá geralmente é a mais difícil, pois exige adaptação, compra de roupas novas, etc. Mas o inverno também possui seus encantos e os canadenses sabem como aproveitá-lo. Tanto quando estiver grávida ou quando o filho já nasceu, existem opções de atividades para todos os gostos.
Outro ponto interessante é que em todo o país existe uma infraestrutura que permite que mulher grávidas, com crianças pequenas de colo e carrinho, idosos e deficientes, que possuem necessidades diferenciadas, possam se locomover e fazer as atividades que o dia a dia exige, tanto no inverno quanto no verão. Na estação mais fria, os locais são aquecidos e a mamãe não passará frio, embora tenha que se agasalhar e usar roupas adequadas quando sair a céu aberto.
* Veja informações, dicas de atividades e cuidados que devemos ter no inverno rigoroso nas terras do True North clicando aqui, acessando este link www.immi-canada.com/como-sobreviver-no-inverno-canadense/ e também no artigo: www.immi-canada.com/e-inverno-divirta-se/.
O idioma, além de ser uma barreira inicial no tratamento durante toda a gestação, pode ser também um desafio com os pequenos. As crianças nascidas no Canadá ou que vão viver no país cedo aprendem o inglês com muito mais facilidade e rapidez que os adultos e, com o tempo, querem se comunicar somente em inglês e acabam deixando de lado o português. Por isso é importante, tanto para os pais quanto para os pequenos, manter o costume do português em casa, principalmente quando a criança já está com um bom nível de inglês. Ter duas línguas desde cedo é ótimo para o desenvolvimento da criança.
Por fim, a cultura e costumes podem ser desafios para os pais. Vivendo em outro país e com um grau elevado de adaptação, as crianças acabam adotando a cultura local muito cedo, o que é muito bom. Porém, a maioria das famílias brasileiras ainda quer manter algumas datas, traços culturais e costumes que possuem do país de origem. Isso é bem possível e depende do esforço da família em inserir os hábitos em casa, independentemente do lugar onde estejam morando.
* Saiba mais sobre adaptação das crianças na escola e como encontrar uma creche no Canadá clicando aqui e também neste link www.immi-canada.com/adaptacao-dos-filhos-na-escola-canadense/.
Fabíola Cottet
O governo provincial de Ontario pretende, nos próximos meses, criar um programa piloto de imigração que visa atender às necessidades de mão de obra qualificada em suas áreas menos povoadas e mais distantes de Toronto, ou seja, ao norte da província e também para as regiões rurais.
A iniciativa e ideia é do Northern Police Institute, uma instituição independente dedicada a questões do norte de Ontario. A proposta pretende englobar duas categorias: Ontario Rural e Remote Pilot. Ambas serão baseadas em programas de imigração como o provincial (que tem parceria com o governo federal) Atlantic Immigration Pilot (AIP) e no Manitoba’s Morden Community Driven Immigration Initiative.
O presidente e CEO do Northern Police Institute, Charles Cirtwill, afirma que as regiões rurais e distantes da capital da província precisam de um programa de imigração específico, que atraia pessoas qualificadas para estas áreas, visando solucionar a escassez persistente de mão de obra, o envelhecimento da população e o declínio populacional. Além disso, ele afirma que as próximas semanas serão muito importantes para que a proposta caminhe e dê os primeiros passos, pois em junho ocorrerá a eleição provincial em Ontario. A intenção das empresas e da comunidade local é fazer com que os líderes aceitem a ideia e tomem esta direção.
Interesse federal
O CEO da companhia indicou que o governo do país já sinalizou interesse nessa ideia de projeto piloto para a província de Ontario e inclusive deixou em aberto o interesse do território em trabalhar em conjunto com os líderes provinciais para criar um programa nos moldes do AIP, que já está em vigor nas províncias do Atlântico. O processo nestas regiões prioriza recém-formados em universidades das quatro localidades que compõem a região e também trabalhadores qualificados estrangeiros que cumprem as exigências e tenham profissões em demanda pelas províncias.
Cirtwill também afirma que o ministro da Indústria, Inovação e Desenvolvimento Econômico do Canadá, Navdeep Bains, também já fez referência ao projeto AIP, querendo que o mesmo seja utilizado como modelo para regiões como Ontario.
Assim como o Atlantic Immigration Pilot, o processo de Ontario seria um programa a parte, separado dos já existentes e com um número de nomeações acima das que já foram divulgadas pela região, que para 2018 é de cerca de 6.600 novas emissões de residência permanente. O presidente da companhia é otimista e afirma que, com a implantação, mais mil ou 1,5 mil novos imigrantes por ano serão recebidos no norte da província, durante um período experimental de cinco anos.
*Para saber mais sobre o Provincial Nominee Program de Ontario, acesse www.immi-canada.com/provincia-de-ontario-reabre-imigracao/.
Morden em Manitoba
A iniciativa de Morden, cidade da província de Manitoba, também está servindo de inspiração para o piloto de Ontario. O programa da localidade foi lançado em 2012, a parte do Manitoba Provincial Nominee Program, com a intenção de atrair e identificar trabalhadores qualificados que atendam as necessidades de mão de obra em ocupações específicas na cidade e também demonstrem real interesse em se estabelecer dentro de suas fronteiras. Os dados mostram que o programa ajudou a população local a crescer 11% entre 2012 e 2016.
*Para saber detalhes a respeito do processo de imigração de Morden, acesse o artigo que produzimos recentemente clicando aqui.
Cirtwill ainda comenta que Manitoba, com seu programa de imigração provincial e Morden foram os campeões em atração de novos imigrantes no ano passado, analisando que Ontario poderia ser a próxima província a criar um sistema nos mesmos moldes e obter este sucesso.
A criação do fluxo de imigração rural e também para o norte da província ajudaria a corrigir o desequilíbrio criado, pois a imensa maioria dos recém-chegados se estabelecem em Toronto e em seus arredores. Segundo dados do Statistics Canada https://www.statcan.gc.ca/eng/start, cerca de 357 mil estrangeiros se estabeleceram em Toronto entre 2001 e 2016. O que é um número infinitamente maior se compararmos com Thunder Bay, que recebeu apenas 695 no mesmo período de tempo ou Sudbury, que chegou ao número de 1 mil.
Para o especialista, isso se dá pois estas regiões menores ainda não possuem um programa específico que visa atrair e reter os newcomers, por meio de assistência, oportunidade de trabalhos e divulgação. A província e o governo federal, embora tenham sinalizado a criação, ainda não divulgaram datas e nem maiores detalhes sobre o funcionamento do sistema.
Fonte:
https://www.tbnewswatch.com/local-news/pitch-made-for-more-immigrants-for-northern-ontario-903250
Fabíola Cottet
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